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派遣劳务机构在现代社会中扮演着越来越重要的角色，有很多企业也选择通过这种方式来招聘员工。但是在选择派遣劳务机构时，会遇到许多问题和疑惑。本文就给大家介绍一下需要了解的5个重要问题。
1. 什么是派遣劳务机构？
派遣劳务机构指的是在雇主和被派遣者之间充当中间商的机构。它们会雇佣员工并将他们派遣到其他企业工作。在这种招聘方式中，被派遣者是属于派遣劳务机构雇员管理。
2. 派遣劳务机构和普通招聘有什么不同？
普通的招聘通常指企业直接向求职者发出招聘信息，并在终选定员工后与其签订雇佣合同。而派遣劳务机构则更多的是履行中介角色，他们扮演供需双方之间的桥梁。被派遣员工的工作经常是由多家企业交替接手的（比如季节性工作），不稳定性较大。
3. 派遣员工是否享有合法权利？
派遣员工在法律上享有和正式员工同等的权利，包括福利、休息权、工资、保险等。派遣员工的合法权利受到法律保护，如果雇主试图侵犯这些权利，被派遣员工可以通过劳动争议仲裁和法律途径来保护自己。
4. 派遣员工和普通员工的受雇关系有什么不同？
派遣员工和雇主之间的劳动合同通常是短期的，而普通员工则通常会签订长期合同。派遣员工通常没有一个固定的工作地点，只有一些短暂的工作岗位。而普通员工则固定在一个岗位上工作。
5. 派遣劳务机构如何选择？
在选择派遣劳务机构时，重要的一点是要选择可靠的合作伙伴。应该注意机构规模、声誉评价、行业招聘资源等因素。同时，派遣劳务机构的许可证和相关资质也是选择时需要注意的重要因素，其中包括资金实力、能力和信誉等。
