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一、什么是劳务派遣企业资质？
劳务派遣企业资质是指在相关制度和规定下，特别是劳动法和劳动合同法等法律法规的规范下，合法拥有从事劳务派遣业务的企业所应该具备的能力和资格。
二、劳务派遣企业资质要求有哪些？
1. 注册资本：注册资本应不低于 2000 万元。
2. 从业人员：总人数不低于 50 人，并在全国设有 2 个及以上办事处或分支机构。
3. 经营规模：近 1 年劳务派遣服务收入不低于 5000 万元。
4. 安全生产管理能力：必须在专人掌握、实践运用，建有完善的安全生产管理机制，保证员工的安全。
5. 法律法规及行业规范遵守能力：要熟练掌握和遵守有关劳动法律法规和行业规范。
三、如何申请劳务派遣企业资质？
1. 登录企业信用信息公示系统，进行自查和审批预审。
2. 提出受理申请，在企业信用信息公示系统预审后，向工商、人社、安监等部门履行所有批准手续。
3. 公开发表公告，在国务院门户网站上发布 10 天的公告，征询意见后，正式发表公告。
4. 经过公告并确定资金质量后，向工商、人社、安监部门提交企业**并缴费。
5. 审核通过，领取劳动力外包服务行业资格证并开始业务。
四、待申请资质成功后，如何保持资质？
1. 按劳务派遣企业资质要求，及时保持注册资本和劳务派遣服务收入。
2. 加强安全生产管理，通过相关考试及**取得安全生产管理人员**。
3. 严格遵守劳动法律法规和行业规范，合理制定合同、加强安全保障和培训等。
4. 完善财务管理，定期监督检查以避免不良债务和风险隐患。
总之，获得劳务派遣企业资质需要符合一定历程申请，而保持资质则需要在许可范围内合规运营以避免违规操作所造成的损失。企业应当加强人员培训，确保 人员的安全，满足劳动力市场需求，促进市场发展。
