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随着市场的不断扩大和经济的不断发展，越来越多的人在就业方面面临着一些选择。其中，劳务派遣和劳动合同是比较常见的选择。那么，这两种就业方式有什么不同呢？在就业选择时，应该如何选择呢？下面就来了解一下。
一、劳务派遣和劳动合同的概念
1.劳务派遣
劳务派遣就是指人力资源服务机构（劳务派遣公司）向用工单位提供劳动力，由用工单位支付劳务派遣公司一定的服务费用，以达到用工单位订单式聘用员工的一种方式。
2.劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。按照法律规定，劳动合同应包括如下主要内容：双方当事人的基本情况、工作内容、工作时间、工作地点、工资报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。
二、劳务派遣和劳动合同的区别
1.劳动关系不同
劳务派遣是由人力公司与员工签订劳动合同，员工由人力公司向用人单位提供服务，员工与用人单位之间没有直接的劳动关系。而劳动合同是由员工与用人单位之间直接签订的劳动合同，员工与用人单位之间有直接的劳动关系。
2.工资不同
劳务派遣中，员工所获得的报酬包括基本工资、岗位津贴等，且薪资会被人力公司扣一部分作为服务费。而劳动合同中，员工获得的工资通常是由用人单位直接发放的，且不会被扣除服务费。
3.福利不同
在福利方面，劳务派遣员工大多数不能享受到用人单位提供的福利，如五险一金、住房补贴和年度旅游等等；而劳动合同员工可以享受到与用人单位员工同等的福利待遇。
三、怎么选择
如果想要获得稳定的工作和完整的福利待遇，建议选择劳动合同就业；如果想要灵活的工作时间，可以选择劳务派遣。另外，对于部分雇主来说，他们会选择用劳务派遣的方式来试用员工，当员工表现良好后再转为正式的劳动合同。
综上所述，虽然劳务派遣和劳动合同都有各自的特点，但是选择哪种方式还是要根据自己的情况而定。同时，在选择用工方式时，要注意选择正规、合法的用人单位和人力资源服务机构。
