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没有劳务派遣资质的企业是否可以进行派遣业务，以及在法律上是否允许。
劳务派遣是指一种用人单位将自己的**按照劳动力市场供求关系及用工条件的要求等，与招用劳动者的用人单位签订一定期限的劳动合同，由用人单位指派其从事相关工作，劳务派遣服务机构依法对用工单位的派遣员工在岗工资、保险、福利待遇及相关劳动关系管理工作等。派遣工的身份是劳务派遣公司的员工。
发展历程：
我国于1996年正式出台了《劳务派遣暂行规定》，规定了劳务派遣的范围、双方权利义务等。随着经济形势的发展和用工需求的增加，劳务派遣业务在中国逐渐兴起，成为一项重要的用工方式，但同时也引起了一些问题和争议，特别是在没有劳务派遣资质的情况下进行派遣。
特征与特点：
在没有劳务派遣资质的情况下进行派遣，其主要的特点就是违反了相关法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣服务机构必须具备一定的资质，否则其进行的派遣行为将被认定为非法。此外，没有资质的企业进行派遣工作，可能无法保障派遣员工的权益和利益，也容易引发雇佣纠纷和社会不稳定。
应用领域：
在规范的市场环境下，具备劳务派遣资质的企业可以在一定程度上满足用工需求，提供弹性的劳动力资源。劳务派遣适用于职业技能要求不高、用工期限较短、工作内容和工作地点相对固定的工作岗位，比如一些生产线上的简单作业等。
研究现状：
目前，在国内学术界和法律界，关于未取得劳务派遣资质企业进行派遣的问题，还存在一些争议和不同的看法。一些法律专家指出，没有取得资质的企业进行派遣行为是违法的，应该遵守相关法规。但是，也有一些专家认为，在实践中一些没有资质的企业也能够提供比较的劳动力资源，应该对这类企业进行规范管理，以减少非法派遣的情况。
展望与发展：
随着我国劳动力市场的不断发展和用工需求的增加，劳务派遣业务将继续发挥重要的作用。但是，在未来的发展中，应该更加注重规范管理和公平竞争，设立更加明确的行业准入门槛和资质要求，以确保派遣工的合法权益和企业的发展可持续性。此外，应该加强对未取得资质的企业进行的派遣行为的监管，依法打击非法派遣、劳动合同违法等行为。
