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劳务派遣是指劳务派遣企业依照用工单位的需求，向劳动者提供工作岗位，由劳务派遣企业与劳动者签订劳动合同，用工单位向劳务派遣企业支付劳动报酬，并对劳务派遣企业提供管理服务的一种用工形式。劳务派遣资格证是劳务派遣企业合法开展劳务派遣业务，必须通过审批后取得的准入条件。
劳务派遣业务起源于欧美等国，随着我国经济体制改革的逐步推进，劳务派遣业务于1996年被列入我国服务业，2004年颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了劳务派遣的定义和劳务派遣企业的资格条件，同时进一步明确了劳务派遣企业、用工单位和劳动者之间的权益和义务。
特征与特点
劳务派遣的优点在于能够快速满足用工单位的人员需求，减轻用工单位的用工压力，同时能够提高劳动者就业机会。但由于劳务派遣企业和实际用工单位之间存在制约关系，因此存在一定的风险。在劳务派遣过程中，应加强监管和规范，确保企业和劳动者的权益得到保障。
劳务派遣业务广泛应用于普通劳动、技术研发、商业服务等领域，在服务企业运行中，为企业提供低成本、低风险的用工服务，同时也为劳动者提供更加灵活的就业选择。
当前，随着我国社会经济的发展和就业模式的多样化，劳务派遣业务已经逐渐形成成熟的市场，同时也逐步被纳入了监管体制之中，相关政策、标准和法规越来越健全与完善，对于劳务派遣企业及用工单位而言，合法规范地开展劳务派遣业务关重要。
展望与发展
未来，随着我国进一步加强对用人单位和劳务派遣企业的监管，以及劳动力市场的不断发展，劳务派遣业务将逐步实现标准化、规范化和专业化运作，为企业和劳动力市场的发展带来更多的机遇和活力。同时，劳务派遣企业也应不断完善自身管理和服务水平，提高企业竞争力和行业形象。
