南宁公司注销网
为您提取本文阅读重点：建筑工程作业分包属于劳务公司吗、劳务分包企业建筑工程项目施工人员50
文章摘要：（或自行安排住宿）报名联系人：姜老师010-、培训内容模块一：劳务分包管理与相关法律风险管控（一）建筑劳务用工制度改革政策解读二、劳务分包法律法规解读1.关于解决农民工问题的规定2.关于建筑工人工伤保险的管理3.关于建筑工人工资支付管理4.关于劳务分包资质管理和资格管理5.关于建筑工人实名制的规定6.关于劳务分包制度改革的规定等（三）劳务分包团队管理实务1.建筑工人聘用形式与劳务分包2.劳务团队的准入条件3.劳务分包合同的条款4.劳务分包合同典型风险管理5.施工过程中的分包团队管理控制6.劳务费用结算及竣工退场管理7.典型劳务分包纠纷案例分析（四）案例解析：实际施工人的保护与限制1.主要表现形式及建设行政主管部门判定条件2.法院如何认定“谁是实际施工人”3.无效合同如何参照结算4.约定的管理费如何处理5.实际施工人的优先受偿权应否支持6.实际施工人对外商事行为的效力如何7.实际施工人造成工期或质量损失可否要求其赔偿模块二：劳务公司涉税风险与税务筹划案例分析（一）涉税风险分析1.劳务分包用工模式下的财税处理2.建筑企业工伤保险政策解析3.自有工人用工模式下的财税处理 4.我国现行社保制度：参保人员、缴费基数5.劳务派遣用工模式下的财税处理 6.退休返聘人员、临时工、季节工等涉税处理7.社保征管体制改革最新动向：企业职工养老保险暂缓移交税务部门8.建安清包工与一般劳务的区分9.支付劳务费需要发票吗（二）劳务公司最新税务筹划1.劳务公司社保方面的税务筹划及案例分析2.劳务公司工资薪金方面的税务筹划及案例分析3.劳务公司个税方面的税务筹划及案例分析4.建筑企业劳务分包税收筹划5.其他税种的税务筹划把握建筑业发展趋势，及时提供建筑业最新政策、资讯和知识；各试点地区住房城乡建设主管部门和市场监督主管部门要加强沟通，建立联动机制，规范建筑专业作业企业市场行为，强化专业作业企业和从业人员管理，对存在报送虚假信息、法定代表人与实际控制人不符、人证分离、违规从事建筑劳务作业、不执行建筑工人实名制管理、拖欠建筑工人工资的建筑专业作业企业及时查处，记入不良行为并向社会公示；
更多内容，请关注后查看历史消息
8月5日，四川省住建厅发布《关于开展建筑专业作业企业试点工作的通知（征求意见稿）》。
刚刚！正式通知终于出来了！四川省住建厅和四川省市场监督管理局联合发布《关于开展建筑专业作业企业试点工作的通知》。
暂停施工劳务分包企业资质审批。自2019年10月12日起，试点地区停止受理施工劳务分包企业资质申请。
专业作业企业暂设立8个专业：砌筑、混凝土、钢筋、架子、木工、防水、电工、其他专业作业。（征求意见中为7个专业，新增架子）
试点地区：成都、泸州、绵阳、内江、巴中（将征求意见中的宜宾改成了成都）
取消建筑劳务作业“必须分包给施工劳务分包企业”的限制。
不得将建筑劳务作业再分包给专业作业企业。
专业作业企业以建筑工人取得的技能工种为依据申请登记专业作业范围，无需申办安全生产许可证。
目前，已明确取消劳务资质的省市有：
2018年11月28日，河南省住建厅下发通知，试点区域（济源市、固始县、长垣县、林州市）内取消建筑劳务资质。
2018年11月13日，黑龙江省住建厅下发通知，在全省范围内的房屋建筑和市政工程建设活动中，取消对施工劳务企业的资质要求。
2018年6月4日，江苏省住建厅下发通知，正式取消劳务资质。
2018年1月1日起，山东省正式取消劳务资质。
2016年8月1日起，西安市取消建筑施工劳务资质。
2016年6月1日起，安徽省取消建筑劳务企业资质。
2016年起，浙江省逐步取消建筑劳务企业资质。
2016年5月6日起，陕西省停止办理新申请劳务资质审批。
从住建部的文件，到地方省份发文，几乎都明确了：未来的劳务用工将是以专业作业企业为主，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。所以不论是农民工，包工头还是劳务公司，建议大家提前布局，谋划转型！
文件原文：
川建行规〔2019〕7号
各市（州）住房城乡建设行政主管部门、市场监管局：
为推进建筑业劳务用工制度改革，创新建筑工人职业化发展道路，加快培育新时代建筑产业工人队伍，推动建筑业高质量发展，根据《四川省人民政府办公厅关于推动四川建筑业高质量发展的实施意见》（川办发〔2019〕54号）精神，现就开展建筑专业作业企业试点工作相关事宜通知如下。
一、试点地区
在成都、泸州、绵阳、内江、巴中五市开展建筑专业作业企业试点工作。
二、工作内容
（一）暂停施工劳务分包企业资质审批。自2019年10月12日起，试点地区停止受理施工劳务分包企业资质申请。已经取得施工劳务分包企业资质的企业，可继续按现行有关规定办理变更、延期等事项。取消建筑劳务作业应当分包给施工劳务分包企业的限制，试点地区内依法分包建筑劳务作业，应从目前的施工劳务分包企业向建筑工人与建筑专业作业企业过渡，施工劳务分包企业不得将建筑劳务作业再分包给专业作业企业。引导施工劳务分包企业向建筑专业作业企业发展，实行建筑工人既是劳动者，又是建筑专业作业企业出资人，取缔无实际劳务作业人员的“空壳”施工劳务分包企业。
（二）发展专业作业合伙企业。支持具有一定管理能力与施工作业业绩的班组长与建筑工人合伙出资依法设立建筑专业作业企业，纳入“小微企业”管理。建筑专业作业企业设立应当符合《中华人民共和国合伙企业法》“有限合伙企业”登记设立的规定。建筑专业作业企业法定代表人应当由建筑相关专业执业注册人员或取得职业技能资格的技术工人担任。建筑专业作业企业以建筑工人取得的技能工种为依据申请专业作业范围，无需申办安全生产许可证。建筑专业作业企业作为建筑工人的劳动经营合法载体，应当遵守“合伙企业”的法律规定，做好建筑工人实名制管理、劳动合同签订和建筑工人工资支付等工作，依法为建筑工人提供相关社会保障。
（三）专业作业企业类别设置。根据建筑业实际用工需要，建筑专业作业企业以建筑工人取得的技能工种分类，暂设立8个专业：砌筑、混凝土、钢筋、架子、木工、防水、电工、其他专业作业。每个专业作业企业技能工人原则上不少于3人，且经培训考核合格的中级以上相应专业技术工人不少于50%。建筑专业作业企业需按申请的作业范围与建筑工人技能工种承揽建筑劳务作业。
四、实行信息报送制度。建筑专业作业企业取得工商登记后，登录“四川省住房和城乡建设厅”门户网站（jst.sc.gov.cn），进入“四川省建筑工人管理服务平台”申请用户注册信息，通过“四川省建筑工人管理服务平台”填报营业执照、作业类别、技术工人职业技能证书、法人身份证明等相关信息，由企业工商注册地县（市、区）住房城乡建设主管部门对外公布，可在全省建筑市场承接建筑劳务作业。省外建筑专业作业企业入川从事经营活动的，应将本企业基本信息录入“四川省建筑工人管理服务平台”并对外公布。
五、实行建筑工人实名制管理。加大建筑工人实名制管理的推行和应用，全省在建工程项目应通过建筑工人管理服务平台，动态记录建筑工人身份信息、教育培训信息、技能等级信息、从业记录信息、诚信信息以及工资发放情况等，切实保障建筑工人合法权益。建筑专业作业企业应及时对本企业建筑工人信息进行采集、核实、更新，报送项目承包企业备案、核实。
六、提升建筑工人职业技能。支持试点地区开展建筑工人职业技能提升行动，建立以建筑专业作业企业为主体的建筑工人职业培训机制，引导企业采取校企合作、工学结合、新型学徒制等多种形式，开展岗前培训和技能提升培训。鼓励建筑专业作业企业建立建筑工人培训考核和技能鉴定等级与基本工资和岗位津贴挂钩制度，调动建筑工人参与培训的积极性。
三、工作要求
一、加强组织领导。发展建筑专业作业企业是深化劳务用工组织模式改革，打通建筑工人职业化发展通道，加快培育新时代建筑产业工人队伍的重要内容。各试点地区要建立工作机制，按照试点工作要求，加强组织领导，及时研究解决工作中的问题，确保试点各项工作顺利开展，形成可推广的试点经验，努力打造具有当地特色的建筑专业作业品牌。
二、强化事中事后监管。各试点地区住房城乡建设主管部门和市场监督主管部门要加强沟通，建立联动机制，规范建筑专业作业企业市场行为，强化专业作业企业和从业人员管理，对存在报送虚假信息、法定代表人与实际控制人不符、人证分离、违规从事建筑劳务作业、不执行建筑工人实名制管理、拖欠建筑工人工资的建筑专业作业企业及时查处，记入不良行为并向社会公示。
本通知自2019年10月12日起施行，有效期二年。
四川省住房和城乡建设厅
四川省市场监督管理局
2019年9月11日
当前，社会分工越来越细，企业对用工要求逐步提高，用工形式也发生了转变，建筑劳务公司如雨后春笋般发展壮大。劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务分包、劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。由于建筑劳务法律关系自身的复杂性以及部分税收政策不够清晰，给建筑劳务用工中各主体带来一定的法律及税务风险。工程劳务分包管理、相关法律风险管控暨劳务分包税收筹划培训班专家师资
朱老师：曾长期在中国机械工业集团有限公司、中建国际建设有限公司、中国建筑股份有限公司等大型企业工作，具有丰富的工程项目法律服务经验。
夏老师：会计学专业硕士，主要从事财税、内部控制等课程的教学和研究工作。主讲财务会计、外贸会计、成本会计、税务会计、税法、企业内部控制与风险管理等课程。编写教材多部，公开发表论文多篇。
培训时间及费用09月24日—26日（24日报到）杭州市10月24日—26日（24日报到） 广州市
培训费：2800/人（培训费可电汇或现场刷卡），食宿统一安排，费用自理;（或自行安排住宿）
报名联系人：姜老师010-、
培训内容
模块一：劳务分包管理与相关法律风险管控
（一）建筑劳务用工制度改革政策解读
二、劳务分包法律法规解读
1.关于解决农民工问题的规定
2.关于建筑工人工伤保险的管理
3.关于建筑工人工资支付管理
4.关于劳务分包资质管理和资格管理
5.关于建筑工人实名制的规定
6.关于劳务分包制度改革的规定等
（三）劳务分包团队管理实务
1.建筑工人聘用形式与劳务分包
2.劳务团队的准入条件
3.劳务分包合同的条款
4.劳务分包合同典型风险管理
5.施工过程中的分包团队管理控制
6.劳务费用结算及竣工退场管理
7.典型劳务分包纠纷案例分析
（四）案例解析：实际施工人的保护与限制
1.主要表现形式及建设行政主管部门判定条件
2.法院如何认定“谁是实际施工人”
3.无效合同如何参照结算
4.约定的管理费如何处理
5.实际施工人的优先受偿权应否支持
6.实际施工人对外商事行为的效力如何
7.实际施工人造成工期或质量损失可否要求其赔偿
模块二：劳务公司涉税风险与税务筹划案例分析
（一）涉税风险分析
1.劳务分包用工模式下的财税处理
2.建筑企业工伤保险政策解析
3.自有工人用工模式下的财税处理
4.我国现行社保制度：参保人员、缴费基数
5.劳务派遣用工模式下的财税处理
6.退休返聘人员、临时工、季节工等涉税处理
7.社保征管体制改革最新动向：企业职工养老保险暂缓移交税务部门
8.建安清包工与一般劳务的区分
9.支付劳务费需要发票吗
（二）劳务公司最新税务筹划
1.劳务公司社保方面的税务筹划及案例分析
2.劳务公司工资薪金方面的税务筹划及案例分析
3.劳务公司个税方面的税务筹划及案例分析
4.建筑企业劳务分包税收筹划
5.其他税种的税务筹划
把握建筑业发展趋势，及时提供建筑业最新政策、资讯和知识！长按下图二维码关注。
报名咨询
010-、 姜主任
（来电索取正式文件通知）
