通过劳务派遣可以享受哪些福利？

随着现代企业对劳动力需求的不断增加，劳务派遣已成为许多企事业单位获取所需人才的主要方式之一。然而，许多人对劳务派遣的工作福利并不了解，接下来本文将为大家详细介绍一下，通过劳务派遣可以享受哪些福利。

一、社会保险福利

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工应当被纳入到劳务派遣公司的社会保险系统之中，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险等四项社会保险。但具体参保责任及比例则由员工所在用工企业和劳务派遣公司双方协商解决。

二、带薪年假

劳务派遣员工在连续工作一年之后，有权享受5天带薪年假。并且，在劳务合同期限到期之后，如果有意与用工企业继续合作，则可以享有延长劳动合同条款的优惠。

三、工作补贴

劳务派遣员工的薪酬待遇通常会比直接从用工企业招聘的员工低一些，因此在某些情况下，劳务派遣公司会给予员工一定的工作补贴。

四、职业培训

为了提高员工的综合素质，许多劳务派遣公司都会提供不同形式的职业培训，在劳动合同规定的范围内，员工可以得到一些帮助，提高其综合素质和技能水平。

总之，通过劳务派遣，员工在获得工作机会的同时，也可以享受到许多福利待遇。但需要注意的是，不同的劳务派遣公司可能提供的福利特点各不相同，员工要仔细阅读劳动合同和相关规定，了解自己和公司的权利和义务，才能更好地适应新环境，顺利开展工作。