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劳务人员派遣业务是一项重要的人力资源管理服务。为了合法规范地开展此项业务，需要遵循以下几点。
1.注册拥有劳务派遣牌照
从2008年开始，我国实行了《劳务派遣规定》，规定所有从事劳务派遣业务的企业必须进行登记并获得劳务派遣牌照。只有持有劳务派遣牌照的企业才有资格合法地开展劳务人员派遣业务。
2.明确派遣内容、用工单位和劳务人员权益
劳务人员派遣业务要明确派遣内容，用工单位以及劳务人员的权益。企业应该为劳务人员签订合法劳动合同，并保障其合法权益。同时，用工单位应该提供符合劳动法律法规要求的安全、健康的工作环境。
3.合规经营，不得超范围经营
劳务人员派遣企业必须在自己的经营范围内开展业务，不得超范围经营。同时，不得派遣未经过劳务人员同意的劳务人员到其他单位或与之签订劳动合同，在此过程中不得加价收费。
4.缴纳社保，不得让劳务人员承担风险
劳务人员派遣企业应该对劳务人员缴纳社会保险、住房公积金等法定福利。劳务人员工资等合法权益不得由劳务人员承担风险。
总之，合法规范地进行劳务人员派遣业务需要企业遵循相关法律法规和规范性文件，保障劳务人员的合法权益，企业经营的合规性和可持续性。希望本文的介绍能为大家提供参考。
