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本文主要介绍劳务派遣公司所需的证书和条件，以及劳务派遣在中国的现状和发展趋势。
劳务派遣是一种雇佣形式，雇主将自有员工或经劳务派遣公司招募的员工暂时派到另一公司或组织，由该公司或组织按照约定的方式和期限支付雇佣费用。劳务派遣公司是专门从事劳务派遣业务的企业，也称“人力资源服务机构”。
发展历程：
劳务派遣在欧美已经有数十年的历史，而在中国，以劳务派遣公司形式进行的员工派遣业务在改革开放后逐渐兴起。2007年，国务院出台《关于加强劳务派遣管理的通知》明确了劳务派遣经营的条件和规范要求，同时也意味着该行业将受到更为严格的监管。
特征与特点：
劳务派遣的特点是雇佣关系的三方性，即派遣公司、被派遣员工和用工单位之间都存在着雇佣关系。其优点是将用工风险转移给劳务派遣公司，雇主无须关注员工的培训、福利等问题。但同时也存在劳动报酬不平等、用工单位对员工派遣公司无管理权限等问题。
应用领域：
劳务派遣主要应用于企业岗位调整、项目招标等临时用工需求场景。在服务业、制造业等行业有着广泛应用，尤其在日本、韩国等劳务派遣占比较高。
研究现状：
国内学界普遍关注劳务派遣的法律法规和社会影响，研究中存在一些争议，如劳务派遣与灰色产业是否有关联等。同时，随着互联网+时代的到来，劳务派遣企业也开始通过信息化手段实现业务拓展和管理升级。
展望与发展：
未来，劳务派遣行业将迎来更加严格的监管，保障派遣员工的权益将成为重中之重；同时，随着互联网等新技术的发展，劳务派遣行业也将迎来新的业务模式和发展机遇。
