人力资源许可证办理要求（人力资源服务许可证是干嘛的）

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文章摘要：2、仅申领了营业执照，但未领取人力资源服务许可证，属于未经许可、擅自从事职业介绍行为；如果在没有进行人力资源服务许可证年检之前，出现以上情形的人力资源服务机构要及时认真整改，整改合格后方能进行年检；

文章作者：昆山小当家财税

近日，为有效规范人力资源市场秩序，推动劳动用工规范化、有序化。今年以来，苏州相关部门持续加大对“黑中介”的整治力度，切实保障企业用工及员工合法权益。

你找工作的时候

碰到过“黑中介”吗？

没有资质的劳务中介

可能通过各种套路来套路没有防备的你

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通过专项整治+日常巡查行动中我们不难发现，大部分黑中介都表现以下几个因素：

1、无证照经营，未备案。

2、仅申领了营业执照，但未领取人力资源服务许可证，属于未经许可、擅自从事职业介绍行为。

3、申领了营业执照、人力资源服务许可证，但未办理劳务派遣许可证，属于未经许可、擅自从事劳务派遣行为。

4、存在违法票据。

连证都没有办好

就开始干中介的活

这些机构能不被查吗？

人力资源许可证是什么？

人才中介（猎头）：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务人才信息网络服务　法规、规章规定的其他有关业务

职业中介：为劳动者介绍用人单位、为用人单位和居民家庭推荐劳动者、开展职业指导、人力资源管理咨询服务、收集和发布职业供求信息　根据国家有关规定从事互联网职业信息服务、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目

人力资源许可证申请条件

1、具有法人资格，个人应或有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度、企业名称中冠有“人力资源”字样。

3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台账，有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。

4、场所面积不得少于40平方米，专职工作人员4人以上（一般应具有大专以上文化程度）。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

人力资源许可证年检

有下列情形之一的，人力资源服务许可证年检是不予通过：

①擅自变更许可证登记事项的;

②超出核准业务范围经营的;

③现有从业人员的素质与数量不合规定的;

④人力资源服务活动中有欺诈行为的;

⑤人力资源服务活动中未按规定履行报批手续的;

⑥资不抵债，无法维持正常运作的;

⑦成立后超过6 个月未开业或自行歇业连续6 个月以上的。

如果在没有进行人力资源服务许可证年检之前，出现以上情形的人力资源服务机构要及时认真整改，整改合格后方能进行年检。

证照齐全

+

规范的经营

+

合法的纳税申报

=

再也不用担心被查了