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原标题：南宁建筑企业跨省办劳务分公司，解决人工工资及增值税，财政奖励
文章摘要：财政奖励税收优惠政策增值税地方全额留存50%，企业所得税地方全额留存40%，奖励给企业的在30%-85%，对于纳税大户可选择一事一议商定奖励比例，让企业在实际正常缴纳的增值税、企业所得税的前提下实际缴纳税率并没有那么高，减少企业的成本支出多；；劳务类型的有限公司在税收洼地享受的税收优惠政策——财政奖励政策，财政奖励税收优惠政策是对企业缴纳的增值税、企业所得税的财政奖励，在国家给地方政府全额留存的部分上，地方政府不用再上缴一部分到省级税务局去，也就是比如说企业缴纳增值税100万，地；
上海建筑企业跨省新办劳务分公司，解决人工工资及增值税，财政奖励
建筑行业存在建材购买、人工工资的支付过程中无法获取票据导致企业税负过重及获取增值税的一个专票进行抵扣，企业通过运用税收优惠政策来解决税负问题，通过跨省成立劳务类型的分公司，主体公司具有资质，该怎样运用税收优惠政策来使得主体的建筑公司具有资质的情况下来解决综上问题。
建筑具有资质的企业在他省的税收洼地成立劳务类型的分公司要享受税收优惠政策，其新成立的劳务类型分公司不可做劳务派遣，因劳务派遣涉及的资质不可沿用其主体公司资质，其他板块跨省成立独立核算的劳务分公司可办理外出经营许可证之后延用，其分公司需要有一定的真实进项减少企业的一个税务风险问题。
劳务类型的有限公司在税收洼地享受的税收优惠政策——财政奖励政策，财政奖励税收优惠政策是对企业缴纳的增值税、企业所得税的财政奖励，在国家给地方政府全额留存的部分上，地方政府不用再上缴一部分到省级税务局去，也就是比如说企业缴纳增值税100万，地方政府会全额留存50万，这50万不用再拿出一部分给省级政府，直接在50万里面拿出一本分奖励园区纳税企业。
存在地方政府留存部分上缴一部分给省级政府后奖励其企业，是因为财政奖励政策是一些地方的贫困区县和少数民族聚居地为发展地方经济而有的政策，政府部门的税款层层上缴，就出现了地方留存部分是否是全额留存的区别，解决大头的税负问题留存是全额留存才能实际的帮助解决企业问题。
财政奖励税收优惠政策增值税地方全额留存50%，企业所得税地方全额留存40%，奖励给企业的在30%-85%，对于纳税大户可选择一事一议商定奖励比例，让企业在实际正常缴纳的增值税、企业所得税的前提下实际缴纳税率并没有那么高，减少企业的成本支出多一笔资金发展企业规模。
就举例说我们建筑行业的企业在地方留存的基础上享受了70%的财政奖励比例后实际所缴纳的增值税、企业所得税税率如下：
增值税实际缴纳的税率：9%-9%*50%*70%=5.85%
企业所得税实际缴纳的税率：25%-25%*40%*70%=18%
企业在没有享受财政奖励税收优惠政策前这两个税种就需要缴34%还没有计算其他税种，但享受了财政奖励税收优惠政策后此两税种实际缴纳23.85%，企业降低了10%左右的税率。
本文作者：资深税务筹划师 任老师
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