有一个去国企工作的机会但是是劳务派遣（劳务派遣国企该去吗）

原文标题：国企劳务派遣该不该去

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：劳务派遣国企该去吗、有一个去国企工作的机会但是是劳务派遣

今天退坑。

本人来回答一下，说一下本人的基本情况。本人应届的时候去了一家中科院某所，劳务派遣。本人是985硕士，知乎劝退专业。为什么我985硕士还去劳务派遣。因为，我本科不是985，不能拿到编制。那为啥我会去呢。现在想起来真的是很迷幻。把我的所见所闻，写下来供大家参考吧。希望，能帮助到一些人。

说一下当初我会去的原因：

第一，我当初的幻想，觉得中科院高大上，进去之后能学到东西。

第二，我在学校的时候给他们做过项目，他们科室，注意是科室，他们科室缺人。然后，我项目做的不错，想留我。之后 ，发现我的本科不是985。

第三，科室主任找了几次 ，尽量满足能跟正式员工同工同酬。感动了，一个科室主任找我几次。

第四，虽然是劳务派遣，但是钱还是可以，不是很低，可能我情况特殊吧。

然后说一下工作后的情况。

没有培训。新来得校招来的，有正式编制的 有入职培训。而我没有。

没有宿舍。但是，由于我的情况特殊，科室帮我申请到了一间宿舍。

正式员工有工牌，劳务派遣得工牌跟正式员工不一样，一眼来看就不一样。

节假日跟正式员工一样，发一些礼品，礼品都一样，不会因为你是劳务派遣就不给或者低一档的礼品

加班有加班费，还有餐补，都一样

出差补助，报销，全都一样

早九晚五，周末双休

每年所里开会的时候，没你的份，因为你不是它的员工

年终奖有，但是肯定比正式员工低一些，我是一样的（可能我是特殊的情况）

档案不能转入，户口不能迁入，党组织关系不能迁入

其实，这些我都还能接受。我不能接受有以下几点

第一，说好的同工同酬，虽然看起来到手差不多，但是，我的五险一金是按照基本工资交的。而正式员工是按照工资全额缴纳。

第二，所里任何活动，跟你没关系。感觉你就是一个外人，没啥融入感。

第三，最最重要的一点，没有晋升，正式员工可以评职称，劳务派遣没有。

第四，影响找工作。我当时发现这些情况的时候 ，就准备找下家了。大厂有个背景调查，人家不认你，还觉得你能力有问题，你为啥去劳务派遣。

总结，劳务派遣因人而异，比如，我所在科室，主任这些还是对我很好，有项目这些还叫我参与，但是，我只是科室项目，所里项目没有你的份。

劳务派遣也给了一些人机会吧，比如我的同事，本科，只能劳务派遣，后来所里给了机读研。我也要到了机会读博。只不过我觉的我可能考不上，因为中科院的名额给外面的名额很少，大部分都是内部人员，加上我自己觉得读博又要花几年，而且还有一边工作一边读，压力也大。

我觉得劳务派遣还是看情况，确实在中科院这种单位，能接触到一些核心的东西，也能学习到很多知识，如果，学历不高，这也是一种机会。至少，五险一金是正常缴纳，只要没有犯原则性错误也很稳定。至少比一些私企强吧，不会压榨你，也不会扣你工资，也不用996。收入在当地，不说大富大贵，也高于平均工资，如果表现好，确实有机会进一步深造。总体来说，要是学历不好，进去学习学习其实还算一个机会吧。

我已经离职，去了另一家国企，说出来只是对这段经历的回顾吧。

你自己对劳务派遣的差距已经认识的很清楚了，当然不是长久的选择。如果暂时没有更好的可以先去干着，虽然待遇不一样，学到的东西是一样的。但是切记切记，不可贪图国企安逸，一定要早日脱离，找到更好的出路。否则终有一天，企业改革，劳务派遣第一个被辞退，而且退休金等社会福利毫无保障。切记切记，委屈求全只是缓兵之计，早日找到更好的工作。

劳务派遣么？不要去，国企很少能把劳务派遣变成正式编制的，我在国企工作5年了，我爸爸妈妈 公公婆婆 老公全部都是企业事业的

认真的告诉你，除非你是工人，技术大拿，得过奖什么的，转编制有希望，

如果职员岗， 10年都不一定能转编制

我是在三桶油其一总部待了10年了才说的话，我不知道你是什么情况，我简单介绍下我的情况和知道的一些事。

第一:总部除了后勤这块，其他部门根本不会有劳务派遣存在，基本上都是下属公司借调（能不能留总部另说）

第二:看你怎么想的，如果说学习锻炼可以来，培训这方面真的是下功夫下本钱。本人10年来的，当时招司机，我也刚拿完本，没怎么碰过车。当时一共招了得有20多个人，队长申请了10w块油钱天天就是练车认路（各大部位和下属单位）现在车技没得说。还有会议服务员，餐饮服务员，都是请的大会堂的领班来教。一般服务员都是从各个技校以实习生名义召来（最多干到25岁）工资也不高，出了实习期才不到4000块，没有加班费（倒休）我知道的几个干的好的班长，出去各大酒店饭店抢着要，直接给领班待遇，工资翻倍。

第三:薪酬待遇和劳务派遣关系以及转正情况。我10年来的时候月薪1650，17年走的时候到手4000吧，公积金个缴273。来的时候就是劳务派遣，两个劳务派遣公司来回倒。转正这块我就知道两个，第一个就是我去的时候就转正了（大领导的亲戚）另一个就是跟着领导调走了（别的企业转的）第三个就是我，再有几个月也能转正了（也是命好跟着领导调走了，中间很曲折）我走的时候车队100多人，劳务派遣占百分之90，除了大领导亲戚不算，就我们两个能转正，你算算这个概率（1你得盯上转车，2领导还得能调走，3领导带不带你，4到新的单位有没有转正的机制）说个后来了解的，车队最早的劳务派遣（当时不叫劳务派遣也没这说法，就是临时工，直接跟集团公司签合同，知道最可气的是什么吗，有两个干到9年10个月了，马上10年就得签无固定期合同了，直接找你跟你说回家歇两个月再来从新签合同，要不你就别来了）中间说个事，歧视这块，简单例子，头疼脑热去医务室拿药，以感冒为例上来问你哪个部门的，车队的话还得问你给你开车，一听给大领导开车的给拿白加黑康泰克之类的，服务员来就给拿微C银翘片这类便宜药。

我这是从那脱坑了，这地方真的只是适合学东西还有养老，一个月4000多块钱，管吃管住，等退休够了，如果年轻的养家糊口还是算了，根本不够。文笔不好，大概就是这么个情况，有不明白可以问，我在解答。

没人邀请，抢答一波，哈哈～希望有大佬来给出更好的建议。

不知道你这份工作的待遇咋样，虽然和正式编制有差距，如果待遇过得去也可以先去报到，积累点——不说资源吧，至少积累点经验。毕竟快过年了，这个时间点一耽误搞不好就是两三个月，都是真金白银啊。如果题主自己比较有想法，有路子，有其他更好的项目和去处，估计也不会这样纠结了。换句话说，等将来有了更好的选择再重新规划也是可以的，职业发展没必要一步到位嘛，边走边看也是一种策略对吧。

说实话，现在的年轻人找工作啊，很难找到满意的，因为自身需求太多，大家都向往谷歌那样的工作，氛围轻松待遇超好还倍儿有Bigger，但是家家都有难念的经，互联网公司IT企业也有不顺心的，大公司也有裁员（某软）的，大公司也有跳楼的（某兴），甚至某视老板为了造梦幻汽车资金链断裂，跑路到美国也有的啊。时代变化太快，机会和陷阱并存，我们如履薄冰。

例子可能不太合适，但是想说，工作可以说是年轻人最重要的人生选择了，直接影响到婚恋和家庭发展大计，宜稳不宜赌，如果想任性拼搏，就算没有成家，至少要考虑好如何保证父母的赡养吧，然后才能撸起袖子搞事情啊。题主目前已经找到暂栖之所，从长计议，可攻可守，祝好～