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本文知识点归纳及重点：南宁市劳务派遣公司、南宁正规劳务派遣公司
我国出台的劳务派遣暂行规定中，对劳务派遣的用工比例和用工市场进行了规范，临时性工作岗位的存续时间不超过6个月，第二章第四条中规定用工单位对劳务派遣人员的使用数量不超过单位总用工数量的10%。因此，开展劳务派遣活动的管理人员应具备相关的劳务派遣知识以配合规定的执行，南宁劳务派遣许可证办理是衡量申请人资质的主要标准。
人力资源和劳务派遣的业务区别
1、力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作，有的网站除了人力资源服务许可证，还办理了ICP经营许可证。
2、劳务派遣经营许可证的经营范围是：劳务派遣有三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。由于劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业会想到办理劳务派遣许可证。
2、缴纳社保以及发放薪资的区别
1、劳务派遣公司派到各个单位的员工社保以及工资都是由劳务派遣公司发放缴纳;
2、人力资源服务则是招聘人才，员工具体到哪个公司工作就由哪个公司缴纳社保和发放工资。
对于劳务派遣经营许可证的办理规定是：从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。而想要办理劳务派遣经营许可证，首要条件就是注册地与经营的地方要相同且不小于50平米，验资机构200万元以上的验资报告，或一年的财务审计报告要高于200万元，与开展业务相匹配的设施，管理系统等说明，法人身份证明，公司社保开户以及社保缴费清单等。
劳务派遣并非我国用工主流形式，尽管占比不大，但却是人力资源补充的有效途径。南宁劳务派遣许可证资质办理是开展劳务派遣经营活动的前提，由于经济发展需要，南宁对劳务派遣蕴藏着较大的需求量，这种需求量的驱使下，南宁劳务派遣许可证办理渐成趋势。
南宁劳务派遣许可证经由南宁人力资源和社会保障部印发发放。并不是有申请意向就能获取，目前我国对劳务派遣监管严格，各地申请劳务派遣许可证资质都有一定难度。以南宁为例，根据劳务派遣行政许可实施办法，南宁劳务派遣许可证办理首先要有不低于200万元的实缴注册资本；其次，场地规模、设备方面的配置要与劳务派遣经营规模相符；在符合劳动合同法等法规条件下，制定与劳务派遣人员社会保障相关的劳务派遣管理制度。
我国劳动合同法66条法则中对劳务派遣的临时性、辅助性、替代性“三性”的含义比较模糊，导致不少用工单位滥用劳务派遣人员的情况依然存在，甚至在主营业务岗位上也大量投入劳务派遣工，严重违背了劳动合同法的相关规定，因此，目前各地对劳务派遣经营许可证办理的派发更加的严谨，实际上是有一定好处的。
