劳务派遣辞职申请（劳务派遣工辞职注意什么）

原文标题：劳务派遣员工的辞职流程有哪些

本文核心要素如下：劳务派遣工辞职注意什么、劳务派遣辞职申请

(1)员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。

(2)辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交领导签字审核。

(3)由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请》上签署意见，并及时给人事部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性

(4)劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。

(5)在获准辞职前，劳务派遣工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。

(6)待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。

(7)在领取《员工离职通知书》前，辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。

(8)离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。

劳动派遣工想要辞职需要提前三十天用书面形式向派遣公司提出辞职申请，派遣公司接收到辞职申请后会通知用工单位，然后与用工单位办理派遣职工工作交接的手续。手续完成之后，再由派遣单位来给派遣工结算员工工资以及相关的费用，最后派遣单位给出终止合同的证明就可以了。

法律依据

根据《劳务派遣暂行规定》第十四条，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

向劳务公司提申请。