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本文将介绍劳务派遣公司需要哪些资质才能合法运营。随着劳动力市场的不断扩大和经济的飞速发展，劳务派遣行业已成为亟需管理和规范的重要领域。
劳务派遣公司是一种提供用人单位（委托方）用工需要，为劳务派遣单位（派遣方）提供人员，并由派遣方与员工签订劳动合同，向用人单位提供劳务的服务。其基本特点是：劳务派遣公司作为人力资源中介，提供双方之间的沟通和纽带作用，顾客提出用工需求，由派遣公司负责筛选合适的劳务人员，向客户单位提供人员劳务，并代替用人单位支付劳务费用。
发展历程：
自1996年我国开始引进“劳务派遣”制度以来，劳务派遣行业得到了迅猛发展，特别是近些年来，市场角色和人员规模不断扩大。由于发展速度快，规模大，管理混乱等问题，对劳务派遣行业进行了一些政策调整和规范化措施，比如要求全部享有相应的经营许可证、劳务派遣合同必须符合规定，派遣人员薪资与社会保险等待遇必须按规定落实。
特征与特点：
劳务派遣行业具有一定的灵活性和适应性，能够在劳动力市场流动性较大的情况下，随时满足用工单位迅速变化的用工需求；此外，他们还能因此有效地提高劳动力利用效率和减少用工单位的用工成本等特点。
应用领域：
劳务派遣行业的应用领域比较广泛，如汽车制造、电子制造、物流配送、银行保险、广告宣传、餐饮酒店等多个行业，尤以生产企业和服务企业为主。
研究现状：
学界普遍关注 劳务派遣 这一崭新的劳动关系形态，并且得出了许多有价值的研究，比如其中所涉及的法律、社会保障、劳动关系等方面。此外，专家学者也对劳务派遣行业的走向、未来发展趋势进行了广泛的探讨和研究。
展望与发展：
劳务派遣行业未来的发展趋势和前景非常广阔，预计这一行业的市场规模和需求量将不断扩大，尤其是随着我国劳动力市场的进一步开放，更多的外资企业涌入，将会成为劳务派遣公司逐渐崛起的机会。未来劳务派遣公司在提高服务质量、防范风险、打造专业团队等方面的发展是必须的。
