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劳务派遣是一种灵活的用工形式，它为企业提供了一种更为便捷、经济的人力资源管理方式。但是，对于劳务派遣的员工来说，离职也是一件常常发生的事情。那么，劳务派遣离职手续该如何办理呢？本文将为您详细讲解从申请到结算的全流程，帮助您顺利离职。
一、提出离职申请
无论因何种原因离开劳务派遣公司，首先要向人事部门提出离职申请。一般来说，员工需要在合同规定的时间内提出离职申请，通常为一个月。同时还需向现场的主管或者项目经理说明原因，并确定离职日期。
二、领取离职证明
一旦离职申请通过，员工需要向人事部门领取离职证明。其中，离职证明包括了员工的个人信息、入职时间、离职日期等基本信息，需要由单位盖章，作为日后离职结算的重要证明材料。
三、清理工作
在劳务派遣公司工作期间，员工需要妥善保管好自己的工作物品，如电脑等。同时还需要清理公司资料和收回相关权限，以免对公司造成不必要的损失。
四、收到离职结算
员工离职需要结算剩余的薪资。一般而言，劳务派遣公司的结算都是由项目的供应商来处理的，需要一定时间才能处理好。因此，员工需要耐心等待结算，一旦收到结算通知，及时到公司领取结算款。
五、注意事项
，需要注意的是，在离职过程中，员工需要注意以下几点：
1. 离职申请一定要在规定的时间内提出。
2. 在公司离职前要妥善处理工作物品和公司资料。
3. 离职后需要及时领取离职证明和结算款。
总之，离职时要与公司保持良好的沟通和协作，秉持着对公司和同事的感恩之心，完成好从申请到结算全流程的离职手续。
