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劳务派遣是指由人力资源服务机构与用工单位签订劳务派遣协议，按照协议将其招收的劳务派遣**（简称“派遣工”）派遣给用工单位，由用工单位直接管理使用，向派遣工支付报酬，人力资源服务机构向派遣工支付工资、社会保险费用等的劳动形式。劳务派遣逐渐成为一种重要的雇佣方式，而劳务派遣许可证的审批和管理也日益严格，因此劳务派遣许可证代理是否必要及如何规避风险问题值得关注。
二、劳务派遣许可证代理是否必要
1. 劳务派遣许可证是必需的
根据《劳务派遣暂行规定》的规定，进行劳务派遣申请必须先拥有劳务派遣许可证，而未获得劳务派遣许可证的机构，不得从事劳务派遣业务。所以说，如果想要开展劳务派遣业务，必须首先办理劳务派遣许可证。
2. 劳务派遣许可证代理也是必要的
负责劳务派遣许可证申请的工作量相对较大，需要对各项要素有相关认识和经验。企业开展劳务派遣业务需要办理劳务派遣许可证，但如果企业自身无法办理或办理困难，可以选择委托有相关资质和经验的代理公司进行代办。
三、如何规避风险
1. 选择正规的代理公司
由于代理公司直接代表申请人、提供代理服务，所以与正规的代理公司合作，能够为企业避免许多不必要的风险。选择代理公司应关注以下几点：
（1）公司资质：应关注代理公司是否具备经办该项业务所要求的执业资质。例如：代理劳务派遣许可证申请，资质要求为**门颁发的《人力资源服务许可证书》。
（2）公司信誉度：可以通过查询代理公司的营业执照基本信息和相关资质信息，了解该公司的信誉度情况。
（3）服务经验：了解该代理公司是否具有丰富的业务经验，是否成功处理过相似问题，是否能够妥善解决客户面临的各种问题，据此评估该公司的可靠性和专业性。
2. 注意申请材料的真实性和完备性
申请劳务派遣许可证需要提供大量的资料，因此申请人需要非常注意材料的真实性和完备性。如果申请人不熟悉相关要求，可以向代理公司咨询并制定申请资料清单，并尽可能保证所提供的资料保密性。申请人在提交申请时应认真检查材料的真实性和完备性，确保所有材料的准确性和完整性。
3. 本着审慎原则进行申请
申请人在申请劳务派遣许可证时，应该本着审慎原则，严格遵守相关规定，认真了解并掌握审批要求和程序，确保申请过程的合规性和合法性。
劳务派遣许可证代理公司在办理申请时，能帮助企业避免风险，并且可以按照客户的实际情况，为企业提供方案建议。如何规避风险，企业在选择代理公司时需要注意公司资质、信誉度、服务经验等方面，同时在申请材料的真实性和完备性上进行认真检查，本着审慎原则进行办理申请，确保劳务派遣业务的合规性和合法性。
