为您提供本文核心观点如下：劳务派遣同工不同酬怎么办、劳务派遣和单位用工可同时仲裁吗

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有个网友私信我：“我是劳务派遣的，发放季度奖的时候，我只有3000元，同岗位的同事有8000元，而且我平时工资就比他少2000元，我能以同工不同酬为理由去申请劳动仲裁吗？”

今天和大家分享一下劳务派遣工的知识点。

一、劳务派遣的由来

多年前，一些企业，尤其是正规单位，需要用人，但是单位编制有限，员工有限，无法招录编内人员。

于是，有人“发明”了劳务派遣这种用工方式。

单位用人，不能自己直接招聘人员，于是与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司负责招人干活。

说句大白话就是：劳务派遣工是单位用的人，但是不属于单位的正式编制员工，而是属于派遣公司派到单位工作的人。

二、劳务派遣有什么好处

劳务派遣对于单位来说解决了三件事：人、钱、事。

人，劳务派遣工的人事关系在于劳务派遣公司，和用人单位没有关系，用人单位觉得派遣工不满意，可以随时裁员，要求劳务派遣公司重新派人。

钱，没有编制就没有财政专项拨款，就不能招人，通过劳务派遣就可以换一个支出，比如劳务费。

事，如果劳务派遣工发生各种意外，用工单位一般不承担任何责任，因为劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司而不是用工单位。

三、关于劳务派遣工的苦

劳务派遣虽然解决了用工单位许多问题，但是对于劳务派遣员工而言，其中的苦味只有自己能知道。

一苦工资低，之前说过，劳务派遣工其实就是临时工，工资自然是相对较低的。最简单的道理就是劳务派遣公司的劳务费的来源就属于劳务派遣工工资的一部分。

二苦福利差，无论是逢年过节的福利待遇，还是季度奖、年终奖，甚至是平时的日常用餐等等都是存在差距的。

某家公司，正式工食堂吃饭只需要2元钱，而劳务派遣工食堂吃饭则需要支付15元。

三苦身份低，劳务派遣工的低身份是显而易见的，有人曾经说劳务派遣工就是用工单位的“二等公民”，这话并不是没有道理。

我曾经见过一个编制内20多岁的人斥责一个50多岁劳务派遣工。事不大，但是身份地位确实决定了很多事情。

很多时候劳务派遣工为编内人员服务却得不到编内人员的尊重。

四苦晋升无，劳务派遣工的劳动关系在派遣公司，并不属于用工单位管理。即使劳务派遣工做得再好，也不会得到用工单位的晋升。

只有极少数的公司每年会预留一两个名额给劳务派遣工，让其转正。

四、关于劳务派遣的相关法律

劳务派遣的相关法律规定一般在《劳动合同法》中。

《劳动合同法》第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

《劳动合同法》第六十一条

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

当然，《劳动法》中的规定对于劳务派遣同样有效，比如工作时间、加班费、休息日等的规定。

能够申请劳动仲裁吗？

劳务派遣工最让人气愤的就在于同工不同酬，做同样的事情，由于身份的差距导致薪资福利待遇差距大。

《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

那么劳务派遣工可否根据《劳动法》第四十六条申请劳动仲裁，要求同工同酬吗？

显然易见，劳务派遣工是可以申请劳动仲裁的，但是能申请不代表能成功。

不能成功的主要原因是《劳动法》协调的双方必须具有劳动关系，但劳务派遣员工与用工单位不存在劳动关系。

劳务派遣员工即使要申请同工同酬，申请的对象也应该是劳务派遣公司，而不是用人单位。

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