劳务派遣是否能办理停薪留职？办理停薪留职需要注意哪些问题？

一、劳务派遣介绍

劳务派遣是指由劳务派遣公司将其所聘用的劳动者（以下简称“用工单位”）派遣到需要劳动者的单位（以下简称“劳务需求单位”）进行工作。劳务派遣具有灵活性、低成本等优势，越来越受到用人单位的青睐。

二、停薪留职介绍

停薪留职是指劳动者因特殊原因需暂停工作一段时间，但又保留劳动合同关系，在此期间暂停薪资待遇。在特殊情况下，劳动者可以向用工单位提出申请。

三、劳务派遣是否能办理停薪留职？

劳务派遣人员可以按照劳动合同约定或与用工单位协商一致的方式办理停薪留职。但是需要注意，如未在劳动合同中规定或未与用工单位协商一致，劳务派遣人员不得擅自暂停工作。

四、停薪留职需要注意哪些问题？

1.停薪留职原因必须合法：停薪留职必须是由于劳动者本人的原因或客观原因（如疾病、家庭原因等），且原因必须合法、正当，不能违反法律法规。

2.停薪留职期限必须明确：停薪留职的期限应当明确，一般不得超过1年，如确有特殊情况可适当延长，但须经双方协商一致。

3.停薪留职期间劳动合同关系仍然存在：停薪留职期间，劳动合同关系仍然存在，该期间内的法定假日、福利待遇等应当按照劳动合同约定进行支付。

4.在停薪留职期间，劳动者可以自行寻找其他工作，用工单位可以让其在劳动合同约定的范围内，适当执行其他工作任务。

5.停薪留职后应及时恢复合同约定的工作岗位。

劳务派遣人员可以按照劳动合同约定或与用工单位协商一致的方式办理停薪留职。停薪留职必须符合法律法规，期限应当明确，劳动合同关系仍然存在，且应及时恢复合同约定的工作岗位。