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近年来，我国劳务派遣行业发生了不少变化，其中突出的便是劳务派遣经营许可证的取消。这一变化对于企业雇佣劳务将带来何种影响？接下来，本文将从不同的角度进行分析。
1. 许可证的取消，劳务派遣企业如何生存？
在新政策出台后，一些劳务派遣企业面临生存难题。因为在取消许可证之后，企业就不能再进行劳务派遣了。但是，这并不意味着企业就此消失。这些企业可以通过市场化途径，寻找新的盈利模式，从而继续生存下去。
2. 企业雇佣劳务，员工享有哪些权益？
许可证取消后，企业需要寻找新的劳务服务渠道，常见的方法有直接录用员工或者委托劳务公司代为处理。无论哪种情况，在劳务协议上，企业应当遵守法律法规，保障员工的基本权益，如工资、社保、休息等。
另外，员工在新形势下也需要提高自身素质和技能水平，以应对劳务市场的激烈竞争。只有这样，才能更好地获得发展机会和提高就业质量。
3. 监督管理体系建设，合法合规运营
就算不需要取得劳务派遣经营许可证，企业的运营还是需要在法律法规的框架内进行。为了保障员工、企业和社会的整体利益，应当及时完善监督管理体系，从源头把关，杜绝不良现象。对于不符合要求的企业，必须严肃处理和追责，保障整个市场的平稳运行。
总之，在新形势下，劳务派遣行业发生了很多变化，对于企业和员工都是一个重大挑战。但是，只有适应这个时代的需求，不断努力，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，获得长足发展。
