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劳务派遣是指劳务公司以派遣员工的形式向用工单位提供劳动力，以实现用工单位的企业经营目标。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是通过与劳动者签订劳动合同，向用工单位派遣劳动者为其服务的行为。劳务公司派遣许可证是由人力资源和社会保障部门颁发的许可证，主要是为了监管劳务派遣企业的合法经营和管理。
发展历程：
劳动力派遣在国际上已经有一定的历史，但是在我国的发展历程上比较短。1992年，我国实行市场经济体制后，为了加强我国劳动力的流动性和灵活性，开展了试点工作。2007年实施了《劳务派遣暂行规定》，进一步明确了劳务派遣的概念和管理要求。2013年，我国修改了《劳务派遣暂行规定》，采取更加严格的管理措施，包括加强派遣员工的权益保障、规范劳务派遣的经营行为等。
特征与特点：
劳务派遣具有以下特征和特点：一是流动性和灵活性强，可以减轻用工单位的雇佣成本，同时也为劳动者提供了更加灵活的就业机会。二是风险较大，劳动力市场的不确定性较高，劳务派遣企业需要承担较大的风险。三是监管要求较高，劳务派遣企业需要取得的许可证才能合法经营，同时也需要遵守相关法规和规定。
应用领域：
劳务派遣在各个领域都有应用，包括制造业、服务业、信息技术等。尤其是一些高技术人才的需求较大的行业，劳动力派遣的应用更加广泛。例如，一些IT技术运维公司和软件开发公司常常需要临时从外部引进技术人才来完成某个项目的开发和维护工作。
研究现状：
劳动力派遣的研究方向主要集中在劳动力市场的预测和模拟，以及企业经营模式的研究和优化。目前，一些高校和研究机构已经开展了多个劳务派遣领域的研究项目。
展望与发展：
未来，劳务派遣将继续保持快速增长的态势。劳务派遣企业需要进一步规范企业行为，加强对派遣员工的权益保护。同时，相关政策和监管机构也需要加强对劳务派遣行业的监管和管理，以保护用工单位和派遣员工的合法权益。
