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经营劳务派遣指企业通过自身劳动力资源、专业管理知识和高效的服务能力，为需求方企业提供包括短期、长期、定向、多种类型等灵活就业形式的劳务服务，是一种重要的人力资源服务方式。经营劳务派遣许可证是企业从事经营劳务派遣业务，需要取得的许可证件。
发展历程：
2007年，《人力资源市场的监督管理暂行规定》公布实施，明确了经营劳务派遣应先获得许可证，并规定了许可证的办理条件和程序。
2014年，国务院印发《关于加强劳务派遣管理工作的意见》，推出《劳务派遣管理暂行规定》和《促进经济发展和防范风险 企业用工方式有关问题的指导意见》等文件，进一步规范了劳务派遣市场。
近年来，随着经济的发展和就业形式的多元化，经营劳务派遣行业也逐渐壮大和发展，成为一种重要的利用人力资源的方式。
特征与特点：
经营劳务派遣具有灵活性、可替代性、规范性等特点。企业可以根据自身需求短期或长期雇佣劳动力，以适应市场变化和需求变化，实现企业人力资源的配置。
应用领域：
经营劳务派遣广泛应用于服务业、制造业、电子通讯、金融保险、人力资源服务等多个领域。企业可通过经营劳务派遣有效缓解用工压力，提高用工效率和管理水平。
研究现状：
当前，经营劳务派遣行业内部管理规范、行业规范、产业标准等正在不断完善，加强对企业和劳动力的培训和管理，进一步推动经营劳务派遣行业的健康发展。
展望与发展：
未来，随着经济的深入发展和就业形式的多样化，经营劳务派遣行业将会有更广的应用领域。同时，各地政府也将加强对经营劳务派遣的监管和管理，推进行业进一步规范化和健康发展。企业在申请经营劳务派遣许可证时，也需要严格遵守相关法律法规和政策要求，确保正常经营及服务的质量。
