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本文主要介绍办理劳务派遣许可证的相关问题，包括流程及注意事项。
劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者（以下称为借调单位）派遣到需求劳动力的用人单位从事劳动活动，被派遣的劳动者与用人单位直接签订劳动合同，借调单位在一定期限内以提供劳务的名义为被派遣劳动者支付工资报酬并承担相应的社会保险、福利等义务。劳务派遣许可证是为了规范和管理劳务派遣行业，保障劳动者的权益而设立的。
发展历程：
劳务派遣制度在国内于1996年出现，随着经济发展和市场变革，劳务派遣成为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。2014年，劳动部出台了新的《劳务派遣暂行规定》，规范了劳务派遣所涉及的义务和权利。
特征与特点：
劳务派遣行业的特点在于灵活性、规模小、周期短等，有利于适应市场的变化，同时也存在着一些问题，如产生的灰色利益、劳动关系不稳定等。
应用领域：
劳务派遣广泛应用于各种场景，例如企业招聘用工不足时、项目期限不确定、季节性岗位需求等，许多企业和个人通过劳务派遣来获取收益和提供服务。
研究现状：
当前在劳务派遣行业的研究中，关注的焦点主要是如何加强劳工保护，如何解决派遣员工的社保问题，以及如何引导社会公众对劳务派遣的正确理解等议题。
展望与发展：
劳务派遣行业作为一种灵活、方便的用工方式，未来仍具有广泛的发展空间，同时也需要进一步加强规范和管理，建立更加科学完善的制度，为劳动者和用工单位提供更加的服务。
