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本文将对劳务派遣证书进行详细解答，包括申请和办理流程等方面。
劳务派遣证书是由劳动部门发放的证明文件，属于企业用工人员从事与企业经营业务无关劳动的劳动关系。此证书提供用人单位从事业务的必要人力资源，而非全职员工或雇员。
发展历程：
劳务派遣证书的发展历程为显著的是它的逐渐完善。1996年中国就开始大规模实行劳务派遣，但是在初期并没有明确的规范和标准，导致很多问题和纠纷的出现。2002年开始，开始制定相关的规定和标准，对劳务派遣和劳务派遣证书的管理和标准进行了清晰的规定和界定。
特征与特点：
劳务派遣证书的特点在于可以让企业在不提供正式雇佣关系下，获得必要的**支持。此外，劳务派遣的劳动关系也是相对特殊的，派遣的**并不是享受全职员工的权利和待遇的。
应用领域：
劳务派遣证书在人力资源管理领域得到广泛应用，尤其是对于企业在经营初期或需要一定数量的辅助**时，劳务派遣证书能帮助企业快速获取必要的劳动力资源。同时，在某些情况下，劳务派遣证书也可以用于解决企业中暂时人力短缺的问题。
研究现状：
目前在学术界和实践领域，对于劳务派遣证书的研究重点集中在规范管理和实际操作中的问题上。针对企业使用劳务派遣证书过程中的纠纷和风险等问题，学术研究者正在制定更加符合实际的管理和操作方法，并努力为企业提供更全面、系统的劳务派遣服务。
展望与发展：
未来随着企业的发展和人力资源管理的需求不断增加，劳务派遣证书的使用将会越来越广泛。但同时，也需要更加完善和规范整个劳务派遣的体系和服务，对法规和管理进行严格的监督和落实。
