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劳务派遣是指劳务派遣公司向用工单位提供人力资源服务，为了保障劳务派遣人员的合法权益，对劳务派遣人员的条件做出了规定。
1. 年龄限制
劳务派遣人员的年龄一般在18-60岁之间，同时也需要符合用工单位的招聘条件。
2. 学历要求
劳务派遣人员在职业技能上应该具备一定的能力和专业知识，有一定的工作经验，并且应当具备中专及以上学历。
3. 职业资格
劳务派遣人员需要持有相关的职业**，能够胜任其被派遣的职务。
4. 健康状况
劳务派遣人员需要在入职前进行健康体检，证明其身体状况能够胜任派遣工作，同时也为保护使用单位的健康安全起到了一定的保障作用。
5. 合同签订
劳务派遣公司和劳务派遣人员应该签订劳动合同，明确双方关于工作内容、**、保险激励等方面的权利和义务。
6. **
劳务派遣人员的**应该按照统一的劳动标准执行，不得低于当地工资标准。
7. 保险福利
劳务派遣人员可享有劳动保障、社会保险等福利待遇，同时也应当遵守劳动纪律，认真履行自己的职责。
总之，劳务派遣人员需要符合一定的条件，才能够获得合法的工作岗位和相应的福利待遇。用工单位和劳务派遣公司也应当遵守相关规定，保障劳务派遣人员的劳动权益，促进人力资源的合理配置和经济效益的提高。
