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一、了解劳务派遣许可证的定义和说明
劳务派遣许可证是由劳动部门授权管理机关颁发的，核准企业从事派遣劳动者业务的许可证书。在中国，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，企业必须获得劳务派遣许可证才能提供派遣劳动者服务。
二、查看企业是否符合劳务派遣许可证条件
在劳务派遣许可证申请前，企业需要先进行自查，确保符合以下条件：1)企业为依法注册的法人或其他组织；2)企业有固定的办公场所和明确的办公电话；3)有健全的内控制度和完善的人力资源管理制度；4)企业信誉良好，无违法违规记录。
三、提交申请材料
符合条件的企业在准备好公司基本情况、业务流程、经济实力等证明材料后，可以直接前往当地的人力资源和社会保障部门提交申请材料。必须提供的申请材料包含：1)公司的营业执照和组织机构代码证；2)申请表；3)从业人员身份证明；4)招聘与派遣管理制度等。
四、进行现场审查和调查
在提交完成申请后，当地人力资源和社会保障部门会组织相关人员进行实地审查和调查。主要查看企业是否符合劳动法规，是否存在与劳动法规相违背的行为。如果企业未能通过现场审查和调查，劳务派遣许可证申请将无法获得批准。
五、获得劳务派遣许可证
在完成现场审查和调查后，人力资源和社会保障部门会评估企业的活动并决定是否发放劳务派遣许可证。如果获得批准，即可拿到劳务派遣许可证。
六、劳务派遣许可证的期限
劳务派遣许可证的有效期限为3年，到期后需要续期。企业在此期限内应遵守劳动法规和其他相关的法规，否则可能会导致许可证的失效。
正确获得劳务派遣许可证是企业进行派遣的必要条件。在申请过程中，企业需要确保自身符合申请条件、提交必要申请材料、进行现场审查和调查，终获得劳务派遣许可证。同时，企业还需要注意许可证的有效期限和遵守相应的法规要求。
