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本文主要介绍杭州劳务派遣经营许可证的办理流程和常见问题解答，帮助需要办理此证的人士更加顺畅地完成手续。
劳务派遣经营许可证，是指由认可的机构或企业，经过相应程序取得的从事劳动者派遣活动的许可证书。具备该证的企业可以合法从事劳务派遣业务，为用人单位提供灵活、的劳务者。
我国劳务派遣行业的发展始于20世纪80年代。随着我国市场经济体制改革和对外开放程度的逐步提高，劳务派遣业不断完善和发展。2013年，国务院印发了《关于进一步规范劳务派遣工作的通知》，为劳务派遣行业的规范化发展奠定了基础。
特征与特点
杭州劳务派遣经营许可证的特点主要有以下几个方面：
1. 只有取得该证的固定机构或企业才能合法从事劳务派遣业务。
2. 劳务派遣期限长不超过2年，且一名派遣员工在同一用人单位的累计用工期限不超过6个月。
3. 劳务派遣企业应向用人单位提供相应的劳务合同，劳务员工应按照招聘岗位工资标准和社保缴纳标准享受社会保险和福利待遇。
劳务派遣业务主要服务于以下几个领域：
1. 临时劳动力需求：一些短期、季节性的项目需要大量人力资源，用人单位通过劳务派遣可以方便、快捷地获取劳动力。
2. 岗位人员调整：部分企业优化内部组织、进行调整或者重新布局时，通过劳务派遣可以实现人员调整的灵活性。
3. 用工成本控制：劳务派遣企业经营成本较低，采用劳务派遣可以减轻用人单位用工成本。
近年来，随着网络、智能化和数据化等技术的快速发展，劳务派遣行业也呈现出多元化、智能化和精细化的发展趋势。尤其是在大众创业、万众创新和智能制造的背景下，劳务派遣业有望迎来更加广阔的发展前景。
展望与发展
未来，劳务派遣行业将继续朝着规范化、智能化和精细化的方向发展。同时，在应用领域也将更加深入和广泛，为用工市场提供更多样化的服务和解决方案。对于需要办理杭州劳务派遣经营许可证的企业来说，更需要高度关注行业动态和政策法规变化，及时跟进和适应市场需求变化。
