为什么现在大一点单位都采取劳务派遣

作为一种灵活的用工形式，劳务派遣用工数量在中国“野蛮”生长，据全国总工会2022年的调查估计，派遣工的数量高达6000多万，占职工总数的20%。为什么这种颇受用人单位钟爱的用工方式，引起员工端的强烈不满？

我国的劳务派遣用工，在国有企业、事业、机关类单位，尤其是在石油、化工、电信、金融、银行、航空、铁路等系统最为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。

经过我的了解，派遣员工的不满，主要集中在这三方面：

一、同工不同酬，干同样的活，拿的报酬低1/3甚至1/2

完全的同工同酬，其实是很难达到的，即使是岗位相同，工作的质量与好坏总会有很大差异，出现报酬差异是正常的。工作强度大、质量高，拿高一些报酬是合理、正常的。

但在一些单位，出现了一些不正常的对比：个别正式工，坐办公室的多、干活少，因为是有编制，还不动就请假、缺勤；而派遣工什么活都得干，辛苦受累还不说，报酬比正式工低了1/3甚至1/2！派遣工则要经常陪着小心上班，干活多还要忍受歧视，地位低下，这就是极不正常的现象。

二、同工不同权

不同权，主要体现在休息权、休假权和晋升机会上。

休息权。正式工每天一般工作是8个小时，超过8小时的叫加班，而派遣工就是每天干10-12个小时，那不叫加班，那叫正常上班。

休假权上，派遣工的工作时间不分周六周日，也不分国家法定节假日，该排上你的班你就得上班，不存在休假一说。

晋升上：无论干多好，总在体制外，总是没有编制，根本没有正式工所拥有的升职机会。听说最近有些派遣公司推进激励制度，对工作态度认真、表现好的派遣工给予物质和荣誉奖励，希望这些奖励是实实在在的。

国有企业、事业、机关类单位的正式工，都有“五险一金”，尤其是一些优势地位的单位，住房公积金比派遣工的工资都高。而派遣工，有的不给交养老和医疗保险，即使缴纳保险，也是按最低一档的保费缴纳。正式工和派遣工之间，隐形的福利差距更大。

我们要实现共同富裕，也要正视劳动用工上的悬殊，虽然学历、能力形成了编制差异，但只要劳动者勤劳实干，就该加快规范劳务派遣。让勤劳、本分、实干的劳动者有机会切实改善自身的生活！