劳务派遣与灵活就业有何区别如何区分灵活用工和劳务派遣

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灵活就业和劳务派遣从工作方法上看，两者的区别不是太大，所以两者很容易混淆，其实两者是有区别的。

首先，支付溢价增资的总体目标不同

劳动派遣是一种劳务派遣合同关系，劳动企业以派遣公司支付工资给员工，员工为劳动企业提供员工服务，企业对人力资源采用支付溢价增资。灵活就业是一种合同关系，企业对所进行的工作成果进行支付溢价增资。

其次，工作流程的主动性不同

由于灵活用工针对的是具体的工作流程，所以灵活用工服务供应商必须在关键工作流程的过程中，管理现场作业方案。而劳务派遣则由实际劳动力企业控制工作流程的推进，外派员工完全控制计划于劳动力企业，由劳动力企业实施管理方案，而劳务派遣机构不涉及劳动力企业认可的工作流程难点。

三是支付员工工资的标准不同

劳动派遣员工被派往劳动力企业工作，一般按照劳动力企业公布的职工，实行同工同酬。而灵活就业工资则完全由灵活就业服务机构进行管理决策和发放。

四是费用结算周期不同

与劳动力企业的公开招聘人员一样，劳务派遣工作人员每月向外派单位支付工资，外派机构则向外派人员支付工资，因此，外派机构和劳动力企业之间一般按月结算。而灵活用工则不同，劳资双方之间一般都按照工作流程的进度服务承诺结算周期。