劳务公司派遣到事业单位的工作稳定吗（事业单位劳务派遣能干一辈子吗）

原文标题：事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗

这篇文章知识点为您总结归纳如下：事业单位劳务派遣能干一辈子吗、劳务公司派遣到事业单位的工作稳定吗

答一个吧，涉及个人信息怕掉马，匿名了。

结合个人经历的真心建议：有正式工作去正式工作，没更好的选择可以暂时选择派遣职位，但不可蹉跎，更不能满足安逸的现状，利用假期多加班少的优势丰富自己，以谋更好出路。

说一下我自己吧，我是一间985的本科，毕业后本着闯一闯的想法进入外企，工作一年觉得超级累，整天加班每周还单休，压力大到头秃。

事业单位，无论是公益一类的事业单位，还是公益二类的事业单位，都有核定的事业编制，这些都是事业单位成立的时候确定的，不会轻易的改变。比如一个事业单位核定编制30人，但是由于工作任务重，人手又十分有限，在不能增加编制的情况下，就需要招聘一批不占事业编制的工作人员，而通过“劳务派遣”的方式，就可以解决这个问题，又不占编制，又有人干活，且也有人乐意报考。

为什么很多人愿意去事业单位工作？一方面，事业单位工作稳定，又有社会地位；另一方面，事业单位工资福利待遇也还不错，工作压力也不算大，所以深受大家的青睐。但是身份的不同，在事业单位享受的待遇也就截然不同了。举个形象的例子来说说：

a.工资福利待遇不同。在大多数事业单位，编制内和劳务派遣人员的工资福利待遇都是不一样的，当然也有一些单位为了留住人才而提高劳务派遣人员的工资，但是更多的都是编制内人员的工资收入远远高于劳务派遣的人员，表现在：工资奖金上，劳务派遣人员的工资奖金可能只是编制内人员的百分之六七十；五险一金上，劳务派遣人员的缴纳比例和缴存系数要比编制内人员的低很多；住房医疗上，比如某些事业单位享有住房上的福利，比如福利分房、公租房等，劳务派遣人员压根不会有。

b．人事管理上的不同。编制内人员都是由单位的人事部门负责工资、档案等的管理，而劳务派遣人员一般是和一个第三方公司签订劳动合同，然后第三方公司与用人单位之间定协议，工资等也多是由第三方公司负责结算。至于，个人档案，大多数情况下，都是由自己存放在人才市场。

c.职业发展方向的不同。在事业单位工作，编制内有管理岗和专业技术岗以及工勤岗（逐步减少），就职业发展而言，比如管理岗最低为十级，专技岗最低为十三级，级别不同，工资就不同，有编制的情况下，随着级别的提升，收入、待遇都会跟着上涨，姑且不论发展空间有多大，但是至少层级关系一直都在；但是如果是劳务派遣人员，没有所谓的职业升迁，因为不在事业单位的体系内。

二、根据自己的情况来定是否选择劳务派遣

情形1:若学历尚可，学习能力也强，最好拼尽全力，好好备考，争取考进编制内。

编制考试毕竟是竞争性考试，一次能上岸的人也是少数，所以要做好持久战的准备，17公考之前的很多小伙伴们都是考了好多次才上岸的，当然，功夫不负有心人嘛，如果你的学历、专业都能符合报考单位的要求，又在编制内，何不努力一把呢？选择适合的自己备考方案，积累经验教训，总有一天会上岸的。毕竟，有了编制，在事业单位工作才香～～

情形2：若学历一般，编制内几乎不设岗位，且只涂一份工作，那么编制外也是一种选择。

虽然大家都知道劳务派遣的工作很一般，但是还是有很多人选择了劳务派遣，或是因为自己考不上，或是因为学历不够，或是选择余地有限，但是也需要有一份稳定的工作，哪怕收入一般，待遇一般，但是至少稳定。实际上，也有不少事业单位招人虽然走劳务派遣的方式，为了留住人才，也会提高劳务派遣人员的工资待遇，毕竟人员流动过快，也不利于单位工作的顺利开展。比如，在县城工作，工作机会本身就很少，那么有份事业单位的工作，不论有无编制，但是至少有份工作傍身，也是一种选择。

所以是否选择劳务派遣，与自己的实际情况密切相关，如果暂时也考不上编制，可以先通过劳务派遣的方式，有份工作先干着，边工作边备考，积累一些事业单位工作的经验，为将来的顺利上岸做铺垫～～

谢邀。贴一段百度百科：

劳务派遣

又称人力派遣、人才租赁、

劳动派遣

、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

简单点说：你是雇员A，找了一个劳务中介公司B，这个时候某事业单位c有一个空缺岗位。

C拿出一笔钱给B，B公司从这笔钱里拿出钱再给你当做工资。

当然劳务派遣也是受法律保护的，但合同会不会续签，就有很大变数了。

这是国家单位节省开支“养事不养人”的具体体现。