劳务外包和派遣有什么区别（劳务派遣和外包服务的区别）

原文标题：劳务派遣和劳务外包有哪些区别_

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作者：真社宝人社经理。从事社保代缴、劳务派遣、公积金管理服务，专注南宁，用心服务，诚信经营。免费咨询：137-9820-6373（同号）

随着人才市场越来越庞大，企业用工方式也变得灵活多样。除全日制用工外，现在还出现了劳务派遣用工形式、劳务外包用工形式等新型用工方式，那么，劳务派遣和劳务外包有哪些区别呢？下面我们就一起去了解一下吧！劳务派遣和劳务外包有哪些区别？劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。有什么区别？1、适用的法律不同劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。2、承包的实体不同劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同这也是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4、结算费用的标准不同劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5、违法的后果不同劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。以上就是今天为大家介绍的“劳务派遣和劳务外包有哪些区别”希望对您能有所帮助。真社宝是经广东省工商局及广东省人力资源和社会保障局许可，注册成立的一家劳务派遣公司，为企业提供人才租赁、劳务派遣、社保代理，人事代理、招聘外包、企业内训、人力资源项目咨询等全方位源服务。

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