人力资源许可证和劳务派遣许可证有啥区别

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也许我们经常听说人力资源，市场上也有很多与人力资源相关的公司，那么人力资源许可证是什么呢？它和劳务派遣有什么区别呢？接下来，让我们和壹洽通小编一起来看看。

人力资源的概念有点大，处理与事务有关的人可以称为人力资源，劳务派遣，顾名思义，就是提供调度服务。

一、劳务派遣

1.劳务派遣的主体有三个：派遣机构、派遣人员和用人单位。

2.派遣机构根据用人单位的条件和要求，招聘职工，与其签订劳动合同，建立劳动关系：支付工资，缴纳社会保险，办理其他劳动保障事务，但不直接使用职工。

3.用人单位只使用派出机构派出的职工，不与其签订劳动合同，不建立劳动关系。 同时，派遣人员接受派遣机构和用人单位的双重管理，作为派出机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。

二、人力资源 人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、出版和咨询、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培养、人才评价

直接区别： 人力资源的目的是收集、整理和传播人才信息；(我们共同的狩猎和招聘、知识联盟、无忧无虑等) 劳务派遣的目的是租赁人才。(注：人才的劳动关系不在用人单位)

人力资源服务许可证 注册资本需要，有些地方仅需(如天津、广州) 需要一份验资报告，即实收资本(如果是认购登记，基金不转入验资帐户，则没有验资报告) 人力资源相关人才5人；(部分地区仅3人，部分省份仅为人力资源专业，视咨询所在地的审批单位而定)。 其次是场地，没有实际的办公地址不想申请这种许可证，审批需要当场验收。场地的大小从30到100，一般以60套为标准。

劳工派遣营业执照 在全国范围内，注册资本必须达到200万。 需要一份验资报告，即实收资本(如果是认购登记，基金不转入验资帐户，则没有验资报告) 有相关的劳工从业人员；(一些省只需要从相关专业毕业，另一些省至少需要一到两名人力资源专家) 地盘要求与人力资源相同，审批须当场接受。地盘面积由30至100间不等，一般以60套单位为标准。

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