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员工入职在于用人单位签订劳动合同时是需要预定服务期限的，约定服务期限的目的是确保工人在雇主提供服务时达到约定的年限。
但是又不是劳务派遣工出现了服务期超过劳动合同期限的情况，这时劳务派遣工就想知道劳务派遣服务期可以超过合同期限吗？看看永盛人力集团怎么说吧。
服务期限是指劳动者接受使用者提供的特殊待遇，约定为使用者服务的期限。因此，服务期限的作用主要是避免员工在受到特殊待遇后自由退休给使用者造成损失。
如果工龄小于或等于劳动合同期限，工龄为劳动合同期限所吸收，用人单位和劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务均归为消灭。
然而，当劳动合同期限超过劳动合同期限时，劳动合同中确定的双方的权利和义务关系将提前终止，这涉及到劳动期限是否需要履行。
劳资关系是劳动合同的一项重要内容。合同期的作用是明确作为劳动合同当事人的雇员和雇主双方履行义务的期限。
一般而言，劳动合同一经签订即生效（除双方约定的期限或条件外）。有效的劳动合同双方应充分履行合同。
一般服务期都会比劳动合同期限要短些，但是还是存在服务期超过劳动合同期限的情况。
以上，是小编对“劳务派遣服务期可以超过合同期限吗”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
