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原文标题：想开一个劳务派遣公司，该如何下手
为您提供本文核心观点如下：劳务派遣公司好办吗、想做劳务派遣公司都需要什么
打算开一家劳务派遣公司，外行人一般会陷入到三个误区里：
1.上手就开劳务派遣公司，选最难的。
2.认为踏入这个行业应该是从注册公司开始。
3.对劳务派遣的认知，完全来自于非劳务行业的输出。
首先要说的就是派遣业务，在劳务行业里（即人力资源服务业蓝领外包、派遣、招聘服务业），最难做的就是派遣业务，很多人对劳务派遣公司的理解和认知都是从自己看到的听到的信息中来判断的。
比如，我看到街边有一个门店，在为各种五花八门的工厂招工人，门口写着 “免费招工、劳务派遣、就业输出”等等字眼，我就理所应当的认为，这就是劳务派遣公司，但事实上，这样的公司在我们这个行业叫“职介”、“代理”、“供应商”或者“招聘门店”，别说劳务派遣经验许可证，很多这样的门店，很多连人力资源服务许可证和营业执照都没有，是处于整个行业的下游。
专门负责招聘员工，招到了送给上游的“调单公司”或者“劳务派遣公司”。而这个行业真正做派遣公司，很少有自己去开门店招人的，外行人很难一开始就接触到这类型的公司，就像服装业，你能一开始就接触到杭州四季青最上游的批发商么？
说劳务派遣公司是最难的，是因为劳务派遣公司是属于这个行业的上游，直接和大型工厂签约，需要比较大的资金量，需要有很多下游公司来做人力供应支撑，需要对这个行业有很深、很透彻的认知，不然很难把一个项目做成，随时可能被踢出客户的供应体系。
那做下游就没有这么大的压力了，投入的成本非常小，甚至可以做到0投入。只要招到人送给上游变现就好了，你不懂行也没关系，只要比求职者懂得多就行了。
所以这个行业很多少有直接就做派遣公司的，都是从下游开始做起，从基础的招聘开始做起。即使你有充足的资金也是一样，毕竟对行业没有什么认知。也有足够的时间来对这个行业产生认知，毕竟认知对于这个行业来说还是非常重要的。
很多人打算开始做这行，于是就火急火燎的去注册一家公司，XXX劳务派遣有限公司，XXX人力资源有限公司，但事实上，花了好多钱注册好以后，发现并没有什么用，或者根本和自己的业务线不贴合。
比如劳务派遣公司的门槛比较高，招代办公司注册的费用也会比较高，注册好以后发现没什么用，自己平时的业务根本就用不到“劳务派遣经营许可证”，甚至如果不开门店的话，连营业执照都不需要，有时候和一手派遣公司合作，人家根本不在乎你是公司还是个人，只要能找来人就行。
有很多做了很多年下游招聘的，近几年也是根据自己的需求去注册公司，是业务逼的他们必须要有个公司了，他们才会去注册。
比如：上游派遣公司打返费要求开票，不开票就扣税点，扣税点不划算。
开网招业务，没有营业执照没办法开户
开中介门店，没有营业执照和人力资源服务许可证会被查封
到今天，这个行业依旧有很多人没有公司，但也做了很多年，业务体量还不小，比如做学校业务的，还有做职业调单的（二手单），还有做小型直播招聘的等等。
所以不要急着去注册公司，先把你的业务做起来，在这个行业的下游，只要你不是开门店，没有营业执照是没有关系的，不像上游一手派遣公司，三证不齐全，是肯定不行的。先把业务线跑通，看到回款，然后再根据你的实际需求来注册公司，这样才不会多付出成本
并不是有了公司，才能踏进这个行业。
最后也是最危险的一点，就是所有的劳务派遣的认知，都是来自于非劳务行业人员的输出，很多人认为派遣好做，劳务派遣是朝阳行业，这种让内行人惊掉下巴的想法，都是因为信息源都来自网上，根本没有机会和真正从事这行的人沟通交流。
所以得到的信息都是严重过期的信息，产生的认知自然也是不符合实际市场的。
比如：认为劳务派遣是通过“管理费”或者人才租赁的“租金”赚钱的。
认为劳务派遣是对求职者、对派遣公司、对用人企业都三赢的好模式。
这都是一些其它行业的人给出的内容，真正的劳务行业从业者是不会这样认为的。现在最主流的模式其实是“真派遣，假外包”。
我可以负责任的告诉你，百度百科上所介绍的内容是很全面，但是80%不符合真实的、残酷的市场。
所以，打算要做这个行业，先钻进这个圈子里去了解真实发生的业务和情况。这就是入行的第一步。
我们也可以给你一些入行的行业干货资料，希望对你有帮助
所长座山雕：为你准备的劳务行业干货资料163 赞同 · 81 评论文章
找个代办公司就给你搞定了比较简单。
劳务派遣的介绍:
劳动派遣是指劳务派请单位与被派请劳动者建立劳动关系并将劳动者派请到用工单做被辰销苏动者在用工单做的指挥监各下从事劳动的新型用工形式
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁，社会上的劳动力和劳务派遣公司签订劳务合同之后，再由劳务派遣公司派遣到招工单位去劳动。也就是说这些劳动者和他工作的单位不是劳动关系，和劳务派遣公司才是劳动关系。
一、注册劳务派遣公司的条件:
1、注册资本不得少于人民币二百万元:
2、有与开展业务相符得固定的经营场所和设施:
3.股东一起制定公司章程;
4.有人才派遣公司住所;
5.股东满足法定人数;
二、注册劳务派遣公司所需材料:
1.劳务派遣经营许可申请书;
2.公司章程或者审计报告;
3.营业执照或者企业名称预先核准通知书;
4.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5.法定代表人的身份证;
6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身相关的规章制度文本。
四、劳务派遣公司的好处:
1.可以帮助企业完成人才的招聘，帮助企业快速精准的招聘人才;
2.缓解求职者求职难的困境帮助求职者建立和企业之间的联系;
3.更好地维护劳动者的合法权益;
4.劳动者的工龄可以连续计算;
5.有效避免个人与单位之间的冲突和矛盾;
6.人才在被派遣的过程中可以获得丰富并且多样化的经验以及工作技能
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最简单的首先是你要有资质
营业执照可以到工商局办理，有公司地址。
人力资源许可证条件:
1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度;2、有不少于20平方米的固定服务场所(冠以省名的不少于40平方米)和相应办公设施;3、有10万元以上的注册资金;4、有3名以上具备相应职业资格(冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格)的从业人员;
劳务派遣证办理条件
1.实收资本不得少于人民币200万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
重要的是，资源，人脉，经验，缺一不可。
现在国内劳务其实不太好做了，可以考虑一下出国劳务的方向。只不过出国劳务派遣最基本的需要商务部的资质，如果前期不想投入大多，可以找一个资质公司挂靠。可以去天。源。了解一下！
