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本文阅读重点有下面几个方向：派遣工报销医药费吗、派遣员工生病,用工单位需要支付工资给派遣单位吗
文章摘要：这种违法行为造成了我薪酬收入和福利待遇的降低，而且至今为止仍然没有完善任何手续，我的劳动合同上的用工单位仍然是中国医药，但是我的薪酬收入和福利待遇却是按照永正公司的标准发放，这些用工单位和劳务派遣公司沆瀣一气，坑害劳动者；但是，中国医药也是一个用工单位，有什么权利和资格将劳务派遣人员派遣到另一个单位，永正公司虽然是中国医药的孙子公司，同时也是一个自主经营，独立法人的企业，劳动合同法第六十二条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；
我是一个劳务派遣人员，2016年11月24日就是被这样一份文件直接将用工单位更改了，没有劳务派遣人员退回手续，没有协商，没有转派遣手续，全部被这份文件所代替。但是，中国医药也是一个用工单位，有什么权利和资格将劳务派遣人员派遣到另一个单位，永正公司虽然是中国医药的孙子公司，同时也是一个自主经营，独立法人的企业，劳动合同法第六十二条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。可是中国医药这样做不就是明目张胆的违法行为吗？这种违法行为造成了我薪酬收入和福利待遇的降低，而且至今为止仍然没有完善任何手续，我的劳动合同上的用工单位仍然是中国医药，但是我的薪酬收入和福利待遇却是按照永正公司的标准发放，这些用工单位和劳务派遣公司沆瀣一气，坑害劳动者。我向劳动监察大队举报，向中国医药的上级通用技术集团举报，为什么没有人管他们这种违法行为呢？
