劳务派遣公司为员工缴纳社会保险（劳务派遣公司缴纳社保）

文章划重点，请关注以下方面：劳务派遣公司缴纳社保、劳务派遣公司为员工缴纳社会保险

文章摘要：劳务派遣是应广大农民工的需求而产生的，农民工不希望缴纳社保，少缴纳社保，多拿工资，劳务派遣工正是这样一个用人方式，你们去看看建筑工地哪个缴纳社保了，城里人决不会去不缴纳社保的企业干活，所以劳务派遣工基本上都是农民工，农民的理论很怪，自己不缴纳社保又想要求高额的养老金；利益最大化两厢情愿的事，一般用人单位为了确保生产正常，但又不想无限制的招募豢养闲散人员，就必须利用市场规则，选用劳务派遣人员完成单位一些非重要岗位的人员不足的需求；

劳务派遣这种用工形式确实弊端多多，尽管社会对此反映强烈要求取消，但依然延续至今。这是由于用人方与劳务派遣公司有利可图，一个甩包袱一个中间赚劳务差价。而做为求职方只能忍气吞生，无可奈何。改变这一现象只能希望政府部门出台政策，那就是个时间问题了。

劳务公司坑人拿去打工者多半收入，国家不该容许这样扒皮

劳务派遣这个奇葩的用工方式，坑了许许多多的人，广大的劳动大众深受其害。用人单位甩锅，派遣单位捞钱，最最让人痛根的是，同工不同酬，处处低人一等，我们强烈要求政府，取消这种不合理的用工方式。

有什么弊端？劳务派遣是应广大农民工的需求而产生的，农民工不希望缴纳社保，少缴纳社保，多拿工资，劳务派遣工正是这样一个用人方式，你们去看看建筑工地哪个缴纳社保了，城里人决不会去不缴纳社保的企业干活，所以劳务派遣工基本上都是农民工，农民的理论很怪，自己不缴纳社保又想要求高额的养老金？当年修水渠，水库等是为种地所需要的确说是义务工？是贡献？请问你，你在家扫地是不是义务工？

利益关系！

都是为了利益。

有钱捞的主管领导赞成

劳务派遣弥补国有职工的能力不足，可以存在发展！但有劳务派遣工，那就一定控制好现存职工的效益工资不能不变！要减少单位职工的奖金，鼓励减少编外用工！

利益最大化

两厢情愿的事，一般用人单位为了确保生产正常，但又不想无限制的招募豢养闲散人员，就必须利用市场规则，选用劳务派遣人员完成单位一些非重要岗位的人员不足的需求。一旦劳务合同到期，就可以解除劳务合同关系，不增加企业负担，而社会闲置人员也想有一个就业机会，双方自愿参与企业的劳务签派合作，所以说劳务签派是一种特定环境下最好的一种手段。