蓝领劳务派遣有限公司（一线劳务派遣有限公司）

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文章摘要：这问题比较多，原卓新蓝领的小编给大家简单举一个例子，我们如何提高劳务门店代理商的成活率，在他加盟一个月的时候一定会有一个电话，招人招得怎么样了；现在发展线下劳务门店代理的宣传渠道主要有几个，可以根据自己的行业选择性的选择，百度这肯定是第一选择了，其次像今日头条等新媒体也是不错的选择，行业的网站、58等都是不错的选择；

文章作者：原卓新蓝领聂生

一、你得对自己的领域特别熟悉

有多少同行竞争对手，同行竞争对手采用的是什么价格策略，市场推广策略等等。

举个例子，我原卓新蓝领的小编是做人力资源劳务派遣的，有工头提出了我原卓新蓝领开的单价比别人低，我问比谁的低？他报出来一个同行的名字，我告诉他我刚才还在看他的发出的单价，现在直接截图给他发过去。然后根据同行竞争对手做好自己的劳务派遣和服务的差异化定位。

二、一定要组建一个很强的团队

对这个团队进行系统化的培训，当然主要内容就是行业（人力资源劳务派遣），同行竞争对手，以及如何和员工沟通，进厂后的跟踪服务及沟通的过程和步骤。

三、打造一个样板劳务门店，有了样板市场的说服力那就事半功倍了。

四、宣传

现在发展线下劳务门店代理的宣传渠道主要有几个，可以根据自己的行业选择性的选择，百度这肯定是第一选择了，其次像今日头条等新媒体也是不错的选择，行业的网站、58等都是不错的选择。

五、门店代理的指导

代理加入后，如何指导大家把市场做好？如何在客户没有信心的时候让他保持高度的热情？如何通过对老客服的成功指导和维护让他给我们代来新客户的问题?

这问题比较多，原卓新蓝领的小编给大家简单举一个例子，我们如何提高劳务门店代理商的成活率，在他加盟一个月的时候一定会有一个电话，招人招得怎么样了？一般都不太好，这个时候一定把最好的市场的情况告诉他，某某市场和你的情况一样，他没放弃很努力，现在一个月招工人数100人这样的例子给他，让他不仅做之前看好，做之后还得认为自己的选择没有错。始终保持高度热情，就这简单的一个措施可以让劳务门店代理成活率比别人高50%。