机关事业单位劳务派遣工（事业单位使用劳务派遣）

文章内容核心观点提取：事业单位使用劳务派遣、机关事业单位劳务派遣工

文章摘要：近几年，事业单位热度不减，每年报考的人数都很多，竞争十分激烈，可谓是一岗难求，甚至有几百个人挤破头抢一个岗位的情况，不过很多对事业单位人事关系不了解的考生，看到招聘公上告写的事业编、人事代理、合同制、劳务派遣不知道区别到底在哪，不知道该不该报考；人事代理是单位和个人建立劳动关系，单位委托人才交流中心与个人建立人事关系（档案放在人才交流中心）——这种人事关系影响个人在事业单位晋升，待遇基本上与在编一样；

事业编、人事代理、合同制、劳务派遣有何区别，待遇福利差多少？

近几年，事业单位热度不减，每年报考的人数都很多，竞争十分激烈，可谓是一岗难求，甚至有几百个人挤破头抢一个岗位的情况，不过很多对事业单位人事关系不了解的考生，看到招聘公上告写的事业编、人事代理、合同制、劳务派遣不知道区别到底在哪，不知道该不该报考。

事业编指事业单位的正式员工；劳务派遣与劳务派遣公司签，外派到用工单位工作；合同制是事业单位通过签订合同招收的短期性工人，无法享受一些福利待遇；人事代理合同和用工单位签，属于正式工。

人事代理、合同制、劳务派遣都属于编外人员，享受的福利待遇和编内人员有一定差距，一般来说人事代理和合同制比劳务派遣好。有些人认为，进事业单位就是想考编制，没有编制也不必抢着报考了；还有一种观点则认为事业单位编制岗位太少，能进事业单位就很不错了。

对此大家有任何看法，欢迎在评论区留言交流！

文：湖北中公事业单位

三者区分从本质上讲就是劳动关系、人事关系处理。

事业编是单位和个人建立劳动关系，单位和个人建立人事关系（档案放在学校）。

人事代理是单位和个人建立劳动关系，单位委托人才交流中心与个人建立人事关系（档案放在人才交流中心）——这种人事关系影响个人在事业单位晋升，待遇基本上与在编一样。（备案制也是这种类型）

劳务派遣是单位委托企业与个人建立劳动关系，单位购买劳动服务，你跟单位实际上没什么关系，你只跟企业有关系。（只有劳动报酬）

我认为事业编制比较好，但医生不是没有编制了吗？