机关单位劳务派遣转正（劳务派遣怎么在用工单位转正）

本文知识点归纳及重点：劳务派遣怎么在用工单位转正、机关单位劳务派遣转正

文章摘要：不过，随着14年《劳务派遣暂行规定》发布后，为达到“使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”这个要求，小雷所在的企业对于劳务派遣员工进行了大规模“转正”，这次转正只是从和劳务派遣公司签合同换成了直接和单位签合同，但是待遇上并没有实质变化，而以前那种转正就再也没有了；有机会的，原则上单位都会有转正相关文件的，一般情况是2年后有机会转，再加上现在国家对派遣还是有要求的，如派遣人员不能超过10%，超过会被罚款的，所以，好好努力，多和领导接触，当然，自身的条件要达标，如学历，年龄（关系户忽略）；

作为一个经过自己努力从派遣人员转正为正式员工的人，明确告诉你这是可行的。至于需要的条件，各个单位要求应该不同，小雷是通过参加转正考试最后成功突围转正的，将自己的经历说一下吧。

首要条件是要能够报名参加转正考试，一般会有工作年限要求和考核要求，小雷第一年就是因为工作年限不足，连参与的机会都没有；然后对于年度考核会有一定要求，比如要有两年优良以上的考核结果。

其次就是参加笔试。小雷以前所在的是一家央企，转正都是全省统一考试的，确定一个周末的时间各地市分别组织笔试，笔试内容包括公务员考试的行政能力测试以及岗位相关的专业知识。

最后就是面试了。按照笔试成绩排名筛选进入面试，这个还是非常公平的，但是进入面试后主观因素的影响就很大了。因为面试的大部分都是单位领导，只有一两个是外面聘请的专家，所以如果平时和领导关系好的就很占优势了。那时候，因为并没有公布笔试和面试成绩，最后转正的基本都是一些小领导，小雷后来知道，自己是因为笔试成绩是全市第一才得到了这个宝贵的机会。

不过这种考试并不是每年都有，主要看各个企业自身的需要，而且名额也非常少，一个地市差不多上千的派遣人员只有5个左右的名额，转正后的待遇和校招员工是一样的，所以竞争压力也非常大。

不过，随着14年《劳务派遣暂行规定》发布后，为达到“使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”这个要求，小雷所在的企业对于劳务派遣员工进行了大规模“转正”，这次转正只是从和劳务派遣公司签合同换成了直接和单位签合同，但是待遇上并没有实质变化，而以前那种转正就再也没有了。

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有机会的，原则上单位都会有转正相关文件的，一般情况是2年后有机会转，再加上现在国家对派遣还是有要求的，如派遣人员不能超过10%，超过会被罚款的，所以，好好努力，多和领导接触，当然，自身的条件要达标，如学历，年龄（关系户忽略）。像我盆友今年43了，有文件下来，也在转正范围内，听说这些天已经在办理手续了。

劳务派遣人员转为用人单位正式合同工是完全可以的，如果要讨论促成的条件，可能会有以下几个方面：1.提问者所从事岗位在用人单位的相对稀缺性，也就是说稀缺性比较强，用人单位留下你的可能性就越大，相反则否；2.提问者与用人单位所在部门同事关系处理得是否妥当将直接影响是否可以留用；3.用人单位与劳务派遣公司之间的合作协议，其中，就包括留用劳务派遣公司的人员，用人单位将如何以及偿付多少费用给劳务派遣公司，对这个问题双方能否达成一致；4.劳务派遣公司是否同意将劳务派遣员工转给用工单位；满足以上几个条件即可由劳务派遣员工转为用工单位的合同制员工。

我初中同学在2010年以派遣工身份进入某企业，同年就转正了，前提是他之前有丰富的工作经验，他正是跳槽进去的，起跳点不低，他的起步是房地产策划，现在做到了主管，工作地点是不固定的，哪里有项目他就去哪里。

值得一提的是，他的全日制学历是大专，之后的学历是电大本科，前些年搞了个函授研究生，也算是他赶上了那个时代，也就是10年前。

然而，放到现在，真的越来越难转，比我同学优秀的，但是近几年才进入企业的那些毕业生，有的还是985重点大学，但根本就转不了，仿佛渠道关闭了一样。

其实渠道还是保留着的，但是转正程序就是很难启动。如果你要说能力，那有能力的人实在太多了，符合转正条件的人实在太多了。

对毕业生来讲，在进入企业之前，还是先多打听一下，多问问，最好不要让劳务派遣给套牢了。

劳务派遣这种不得人心的用工制度是不长久的，值得注意的是，近年来各地有很多的提案都是关于同工同酬的，只是这种提案不是针对全行业，而是有提案权利的人或者机构进行的“一行业一提案”。但也说明关注同工同酬的人越来越多，说明发觉劳务派遣这种用工制度不合理的人也越来越多。

任何身份的人，在单位干好了，单位又需要都可以转正的。

不知道题主的意思，如果是想先从劳务派遣干起，再通过自已的努力去转正的话。

我建议你最好直接去用工单位，如果你通过派遣公司进了用工单位，再转正会很麻烦的，因为派遣公司不是职业介绍所，你进入派遣公司是要和派遣公司签劳动合同的。所以正规的用工单位一般情况下是不会让派遣公司的派遣人员转正的，因为这样不但改变了使用派遣工的价值，更影响与派遣公司的关系。

所以说，如果有真本事就不要和派遣公司签合同！

根据我这十多年国企经验来看，在我工作的这个企业基本不可能存在劳务工转正式工的情况。为什么呢？因为我们公司有个副总就是劳务派遣工，十几年了没听说转正，虽然每个月工资不低，但在公司的存在感很低，没什么权利，只是遇到技术难题请教一下。

你家亲戚，是市长，省长！否则是做梦。

谢谢邀请，我认为劳务派遣工干好了，也可以转为用人单位的正式工。但需要以下几点，一是劳务派遣合同已经到期，不再与劳务派遣公司签订用工合同。二是用工单位岗位缺人，需要面向社会招聘。三是本人符合用工单位招人岗位所需的技能要求。四是符合用工单位所需人员的学历、身份等要求。以上为个人观点，谨供参考。

如果你是做派遣工的话，建议你先了解你想进的公司的招聘情况，问清楚对方公司是否接受派遣工转正为公司的正式员工。如果可以的话你就可以和派遣公司解除劳动合同，然后再与新公司签合同，一般的程序都是这样走的。

一般大型公司合作的派遣公司都是比较大型的，不会是街角的小店铺那种。我曾经在东莞沙镇的一家港资钢结构工厂做过，当时我是在里面做正式工，同时工厂和中介派遣公司合作引进焊工铆工之类的工种。我问过铆工班的班长如果派遣工如果想加入本公司的你们会要吗。他说这些技术工种都是宝，为了避嫌说公司挖他们的工人，那他得从派遣公司辞工半年之后吧，这样不至于大家不好说话。

感谢平台邀请:没有做过、不好评说……

文章阅读关键词：劳务派遣工被用人单位调岗位、在自己不知道的情况下成为劳务派遣工