南宁公司注销网
为您推荐文章知识点：劳务派遣许可证变更、劳务派遣许可证有区域限制吗
关于调整劳务派遣行政许可管辖权限的通知
晋人社厅函【2022】472号
各市人力资源和社会保障局：
为进一步深化我省人社工作“放管服效”改革，打造“六最”营商环境，根据《劳务派遣许可实施办法》(人社部令第19号)有关规定，现就我省劳务派遣行政许可及管辖权限的有关事项通知如下：
一
按照属地管理原则调整许可管辖权限
劳务派遣单位由原来依据企业“冠名”实施许可管辖，调整为依据企业工商注册地实施属地许可管辖，分别由省及所在市、县（区）人力资源和社会保障部门办理劳务派遣许可，并对劳务派遣单位实行属地监管。
二
明确各级人社部门的管理职责划分
劳务派遣行政许可及管理权限调整后，省厅的相关工作职责调整为：
√ 对在省级市场监管部门登记注册申请经营劳务派遣业务的单位，实施行政许可及监管；
√ 探索建立并组织实施劳务派遣星级评定工作；
√ 按照“两随机、一公开”的新型监管方式，对全省的劳务派遣公司进行抽检。
各市的工作职责调整为：
√ 对在市级市场监管部门登记注册申请经营劳务派遣业务的单位，实施行政许可及监管；
√ 对县（区）人社部门的劳务派遣业务实施指导和监督；做好劳务派遣星级评定的推荐初评工作。
各县（市、区）人社部门对在本县(市、区)市场监管部门登记注册申请经营劳务派遣业务的单位，实施行政许可及监管。
外埠入晋的劳务派遣单位，在我省境内从事劳务派遣业务，同样实行属地管理，接受当地人社部门的监管。
三
做好劳务派遣行政许可管理和服务工作
调整劳务派遣行政许可及管理权限，是我省人社部门务实创新、对标一流，打通为民服务“最后一公里”的重要举措，各级人社部门要高度重视，尽快落实，务求实效。
◆ 要认真贯彻《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规，严格落实国家和省劳务派遣工作有关政策，严把劳务派遣行政许可审核关，采取切实有效措施，加强劳务派遣单位后续管理和服务，推动劳务派遣市场有序运行和健康发展。
◆ 要优化办事指南、细化工作流程，简化办事环节和手续，创新服务方式，不断提高办事效率和服务质量。
◆ 要建立健全劳务派遣管理台账，做好劳务派遣单位的动态管理，按照政务信息公开和行政事务网上公开运行的要求，继续做好劳务派遣行政许可网上办事平台运行工作，要实现100%可上网受理。
◆ 要加强组织协调，做好工作衔接，防止管理脱节。各级人社部门要在4月30日前，按照调整后的管理权限，做好劳务派遣行政许可的目录、数据和资料移交工作，做到无缝衔接，责任明确、监管到位。
本通知自下发之日起执行
联系人：省人力资源和社会保障厅劳动关系处 柳世兴
电话：0351–
山西省人力资源和社会保障厅
2022年4月10日
来源：山西省人力资源和社会保障厅
编辑：明明
