南宁公司注销网
文章内容核心观点提取：府谷县人社局电话、府谷县人力资源和社会保障局
11月2日，府谷县人力资源和社会保障局正式给我公司颁发了劳务派遣经营许可证。至此，陕西中元新程人力资源公司已经成为府谷县第一家有劳务派遣资质的公司。
说到劳务派遣，大家可能不太清楚，那么小编就给大家普及一下这一方面的知识。
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣是指由中元新程人力资源有限公司作为员工的法定雇主，用工单位同中元新程人力资源有限公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，中元新程人力资源有限公司负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人事行政管理的大部分工作交由派遣公司负责，通常包括为派遣员工办理录用(退工)手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转等双方约定好的工作。为用工单位实现”用人不管人，用人不养人，增效不增支“的最大人力资源管理效益。
劳 务 派 遣 关 系 图
二、劳务派遣有哪些类型？
1、转移派遣：指用工单位与用人单位签订《劳务派遣协议》，将现有员工关系转移到用人单位，由用人单位代替用工单位为派遣员工办理录用(退工)手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给用人单位，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题）
2、全程派遣：用工单位提出招聘要求，用人单位则承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训等，由用人单位代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给用人单位，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。（本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题）
3、减员派遣：指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至用人单位。用工单位支付管理费和服务费，由用人单位向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。（本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题）
4、试用派遣：这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至用人单位，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。（本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需求时遣散安置问题）
5、项目派遣：用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣，由派遣单位办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。（本形式能很好的解决对某些只用一段时间，而不需要长期留在企业的人才的使用后的分流问题）
注:以上各项系通常能够满足企、事业单位以及转制过程中的劳务派遣服务需求，同时我们可以根据企业的实际情况为企业另行定制相关的服务项目。
三、劳务派遣有什么好处？
劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在劳务派遣形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：
（一）用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式非常适合。
（二）降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
中元新程人力资源有限公司拥有府谷县政府支持，在西安、榆林、神木等地区建立了畅通的人才输出输入渠道。同时，除通过自身人才渠道、市内各校和就业机构、人力资源群等传统途径寻找人才外，中元新程人力资源有限公司也拥有大量忠实的员工举荐同行业人才，建立了有效的内部人才储备库。
（三）减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求，这样可以极大地降低人工成本。
（四）节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据人才市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪聘用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
（五）降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等一系列问题。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。
（六）进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。中元新程人力资源有限公司拥有规范化的管理机制，对每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，中元新程人力资源有限公司在自己的培训部门开设相应课程培训，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。
（七）降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
（八）降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若到劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。中元新程人力资源有限公司法律顾问都是在劳动法方面拥有多年经验的，一直从事劳动争议处理事项。
中元新程人力资源有限公司走的是专业化道路，可让用工单位真正感受到派遣带来的益处，让中元新程人力资源有限公司和用工单位携手共进。随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的出台与执行，劳务派遣将走向规范化，逐渐淘汰掉一味依靠政府背景的公司。
（九）建立人才派遣前后优势对比
优势
人才租赁前
人才租赁后
规
避
风
险
1. 受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等
1. 直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导, 在建立良好政府关系的基础上, 提高HR管理水平
2. 因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函
3. 签订具有法律效应的合作协议，得到放心的专业服务
简
化
流
程
1. 员工入职时，企业的HR到人事局办理用工申请
通过我们的专业服务，妥善办理员工入职、离职的各种手续，可定时向公司提交相关报表
2. 员工入职后，企业的HR与员工建立劳动关系并进行新员工入职培训
3. 员工入职后，企业的HR到派出所和劳动局办理相关用工手续
4. 员工入职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险
5. 员工离职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续
降
低
成
本
1. 招聘成本，办公费用等
充分利用政策差异，帮助客户设计降低人力资源成本方案。
2. 管理成本，残疾人保障金等
3. 税收
4．减轻人事部门的压力，成本。
四、我们单位准备劳务派遣，想了解你们公司的情况，请介绍一下。
陕西中元新程人力资源有限公司致力于为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关的专业服务，是国家确定的生产性服务业重点领域。公司成立于2015年11月，注册资金500万元，法定代表人为著名企业家党忠先生。公司位于秦晋相连的府保黄河大桥府谷滨苑写字楼七层。这里交通便利，环境优美，党政机关、工商企业聚集。
公司主营业务有：就业指导 、技能培训、安置就业、人事代理 、招聘代理 、劳务派遣、劳务承包 、社保代缴、管理咨询 、家政物业，同时利用互联网和APP平台，提供人才信息、教育信息、商务信息以及人力资源和社会保障政策咨询服务；承办人才招聘会“双创”培训会。
公司以“开发人力资源，开掘人才资本，开启价值新程”为使命，坚持“政府引导、市场主导、需求向导”的原则，构建多层次、多元化人力资源服务平台；坚持“诚心赢客户，用心做服务，慧心创价值”的经营理念和以 “市场需求为蓝海，客户满意为航标”的服务理念；树立全新的人力资源服务理念，打造高效卓越的专业团队；致力于为客户提供全方位专业化的人力资源解决方案；建立健全专业化、信息化、产业化的人力资源服务体系，推动人力资源健康发展，培育人力资源服务品牌。为客户创造人力资源价值，为员工创造全面发展机会，为社会创造和谐劳动关系。引导大众创业促就业，服务万众创新拓新业，为建设人力资源强省强县而砥砺奋进、追赶超越、积极奉献。
公司与国内知名院校、知名企业的高级专业人才建立了管理咨询、培训指导、“双创”孵化等合作关系。与230多户企业达成就业合作意向，通过发布人才信息50000多余条，阅读量突破次，订阅用户突破50000人，登记人才求职档案20000多份，发布招聘信息20000多条，接待来访客户30000多人次，开展就业指导、专业技能培训4100人，推荐就业4000多人。为劳动者和用人单位以及政府排忧解难，促进了社会就业，开发了人力资源。
公司禀持“智诚，至善，共创，共享”的核心价值观，愿与社会各界朋友真诚合作，创新发展，分享未来。您的十分满意，才有中元新程人力资源的成功。您的十分满意，是我们全体同事的服务守则。
如果你有劳务派遣方面的问题，你可以拨打下面的电话咨询我们。
公司劳务派遣部：0912-
上班时间：周一至周六（8:00–17:30）
公司地址：陕西省府谷县滨苑写字楼七楼劳务派遣部
来源：陕西中元新程人力资源公司
编辑：辛程｜审核：达道
<End>
▽
陕西中元新程人力资源有限公司
就业指导·技能培训·安置就业·人事代理
招聘代理·劳务派遣·劳务承包·社保代缴
管理咨询·家政物业
公司公众平台号：CHO–Wwz001
