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原文标题：办理劳务派遣和劳务分包有什么区别
文章原标题：劳务分包是指什么、劳务派遣公司和劳务分包公司有什么区别
趋势。
(一)取消建筑劳务资质审批，设立专业经营企业资质；
(2)严禁用劳务分包代替劳动合同，杜绝代签合同，到2022年基本实现全覆盖劳动合同。服务业将被专业经营企业所取代。
相似性。
实际用人单位或承包商未与工人签订劳动合同的；
三是差异。
(1)不同的法律适用；
劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。
(2)管理主体不同；
劳务派遣员工由用人单位直接管理，劳务分包员工由承包商直接管理。
(3)合同对象不同；
劳务派遣的对象是人劳动，劳务分包的对象是物和劳动成果。
(4)不同的税收政策；
1)不同行业，劳务派遣是现代服务下的业务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；
二是适用税率/征收率不同。
普通纳税人：
劳务派遣可以全额征税6%，也可以差额征税5%；建筑劳务分包的一般税率为9%，简易税率为3%。
小规模纳税人:
劳务派遣可以全额征收3%(从2022年3月1日到12月31日，增值税可以按1%的税率全额征收)，也可以按差额征收5%。3%的建筑劳务分包收款率。
三、开具发票。
在劳务派遣的一般计税方式下，可以全额开具专用发票，在不同的计税方式下，可以根据不同的部分开具普通发票。如选择差额纳税，用人单位应向派遣员工收取工资、福利、社会保险和住房公积金费用。增值税专用发票可以不开，普通增值税发票可以开。
建筑劳务分包不能按差额发票。自行或税务机关发行增值税发票时，应在发票备注栏中注明建设服务所在地的县(市、区)名称和项目名称。
4)接受服务的施工企业之间的差异。
施工企业在接受劳务分包时可以享受差额政策(预付差额和简单纳税差额)，接受劳务派遣服务时不允许享受差额政策。
五、印花税。
非印花税应税凭证不征收劳务派遣合同印花税。
