劳务派遣公司和劳务分包公司有什么区别（劳务分包是指什么）

原文标题：办理劳务派遣和劳务分包有什么区别

文章原标题：劳务分包是指什么、劳务派遣公司和劳务分包公司有什么区别

趋势。

(一)取消建筑劳务资质审批，设立专业经营企业资质；

(2)严禁用劳务分包代替劳动合同，杜绝代签合同，到2022年基本实现全覆盖劳动合同。服务业将被专业经营企业所取代。

相似性。

实际用人单位或承包商未与工人签订劳动合同的；

三是差异。

(1)不同的法律适用；

劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。

(2)管理主体不同；

劳务派遣员工由用人单位直接管理，劳务分包员工由承包商直接管理。

(3)合同对象不同；

劳务派遣的对象是人劳动，劳务分包的对象是物和劳动成果。

(4)不同的税收政策；

1)不同行业，劳务派遣是现代服务下的业务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；

二是适用税率/征收率不同。

普通纳税人：

劳务派遣可以全额征税6%，也可以差额征税5%；建筑劳务分包的一般税率为9%，简易税率为3%。

小规模纳税人:

劳务派遣可以全额征收3%(从2022年3月1日到12月31日，增值税可以按1%的税率全额征收)，也可以按差额征收5%。3%的建筑劳务分包收款率。

三、开具发票。

在劳务派遣的一般计税方式下，可以全额开具专用发票，在不同的计税方式下，可以根据不同的部分开具普通发票。如选择差额纳税，用人单位应向派遣员工收取工资、福利、社会保险和住房公积金费用。增值税专用发票可以不开，普通增值税发票可以开。

建筑劳务分包不能按差额发票。自行或税务机关发行增值税发票时，应在发票备注栏中注明建设服务所在地的县(市、区)名称和项目名称。

4)接受服务的施工企业之间的差异。

施工企业在接受劳务分包时可以享受差额政策(预付差额和简单纳税差额)，接受劳务派遣服务时不允许享受差额政策。

五、印花税。

非印花税应税凭证不征收劳务派遣合同印花税。