广西出国劳务派遣公司（广西南宁劳务派遣公司）

原文标题：南宁靠谱的劳务派遣公司有哪些

文章内容核心观点提取：广西南宁劳务派遣公司、广西出国劳务派遣公司

本人来南宁差不多快三年，一直从事这个行业，我说一些我的看法。我们先从南宁龙华汽车站说起。

1.华辉劳务派遣公司

这个公司不知道从什么时候开始受欢迎的，但是大部分人要进xx康，还是会选择这一家公司，他的模式主要是靠地推，也有自己的网招公司，大部分是地推，暑假的时候也有在招学生工去面试场合拉人头，为了节约成本，这大概就是我最接受不了的，这个公司的名声好，工价不是最显著的，但是后勤处理事情很快，很积极，且答应的单价给的很到位，这大概就是目前南宁劳务行业大部分人选择的原因。

2.安联人力资源有限公司

这个公司我最先知道的是在抖音上看到的 ，一个很漂亮的小姐姐的视频，他的视频内容都是给员工推荐厂区，避开雷区，可是往后内容就偏离了，为了竞争，说其他公司是黑中介什么鬼？这个行业竞争关系确实是比较大，但是也不能诋毁吧，之后就取关了，印象一直很不好，他们公司员工主要是20-28岁女孩子比较多，声音很甜，相对于要努力赚钱的就没什么用。

3.云久鸿劳务派遣公司

这个公司我早段时间去面试过，给我的感觉就是很懒散，可能是对公司人事而已，我之前面试人事，在大厅等了1个小时左右，中途没人理我，我问了2次可以面试了吗？不说可以，也没有说不可以，就简直不理我，我就在哪里成了狗不理，我有朋友在那边上过班，人事主管说招一个人200，做满7天可以拿钱，但是到了日期拖了又拖，最后又说没有一个月没有钱，就相当于我招来的人事，能少一点是一点，坑的都是公司员工的钱，之前其他公司后勤叫去帮忙，见过他们公司后勤，比较懒散，很随意的感觉，印象不太好。一直没有接触过。

4.南宁海浪劳务派遣公司

这个公司之前工作的时候有接触过，这个公司真的有钱，答应给员工的钱一定能给，对公司内部员工和后勤也很好，但是，招聘很水，招聘会虚假招聘，如果要从这个公司进厂，那就看合同，不要听人事瞎说，所谓利益最大化，但是风险也很大。但是不得不说，如果要入职人力资源行业，这个公司待遇杠杠的。

5.昆山明广劳务派遣公司

这个公司就很熟悉，刚来南宁的时候，找工作，就是这家公司联系的我，我找文员的工作，过去也是文员，但是呢，要去工厂面试，但是事实上他们只是打着招聘文员的幌子招普工，就很无奈，果然，江苏昆山的劳务派遣手段很高超，一年之后，想去他们公司学习一下话术技巧，人家还是不要我，只是叫我去做网招，然后就不了了之，他们公司规模很大，从江苏开到南宁，培训话术很到位。值得同行学习。

6.南宁鑫孝深劳务派遣公司

之前接触这个公司的时候第一印象不好也不坏，这个公司后勤真的好看，，好吧，他们给员工的单价是挺高的，操作模式就是补差价，承诺的就会补，后勤处理问题很积极，进厂找他们还是可以的，但是要入职人力资源行业还是另行选择，因为钱到位了，但是真的累。他们的招聘是实招，但是名下代理就很水，要从这个公司进厂，认准门店。

7.三和集团

三和在南宁很有名，而且业务范围很广，现在虽然被一些新晋的劳务公司覆盖，但是不得不说实力非常大，招聘快递日结要多一点，网上很流行一句话就是，我要去三和找工作，干一天睡三天，但是真的有这种人，这个公司就是，你知道他赚了你的钱，你知道的明明白白，但是你不会讨厌他，不得不说他们在这方面做的很好，值得其他同行学习。

8.南宁华诚劳务派遣公司

这个公司我没有太了解，是朋友在那边做招聘和我说的，先骗进去，承诺随便说，但是给不给是另外一回事，没有入职之前服务很好，入职之后见不到后勤，很难找到，处理问题很慢，除非去闹，不然工资少的可怜，能扣多少扣多少。这个真的不建议去。

这是我目前了解的一些，还有很多家没有了解过，如果要进厂的话，就选择华辉，安联，云久鸿，鑫孝深是不错的，个人建议。纯属看法。

为什么滋生了那么多劳务派遣公司，什么原因导致的？我长期从事人力资源工作，我们单位也有部分员工属于劳务派遣人员，也认识好几家劳务派遣公司的老总，对于这个问题比较清楚。

其实劳务派遣公司的产生，最关键还是有需求有市场，对于单位和公司而言，这是很好的途径，但是对于一些个人而言，也许有人认为不合适，结合我工作实际，我认为劳务派遣公司，存在的原因主要有这几点！

一、规模不大的公司，使用劳务派遣能节约很多人力成本

为什么会有那么多的劳务公司存在，第一个比较重要的原因，就是对于一些规模不大的公司来说，劳务公司的存在解决了他们人力上面的很多问题，能够为这些小企业解决很多人力成本。

对于一个企业来说，员工的素质怎么样，员工的技术水平怎么样，决定了一个公司在生产上面的效率怎么样，如果一个公司，它规模并不大，人力资源部门也不是特别强，他们在找员工的时候，就会非常费力。

很多规模并不是特别大的公司，他们更愿意使用劳务公司替他们招人，因为劳务公司有比较专业的渠道，他们也掌握大量员工的信息，通过他们去找员工，很多公司的人力部门可以大大节约人力成本，也可以节约很多精力。

有些小公司他的人力部门可能只有两三个人，如果你靠这两三个人去给公司招员工，很有可能一年到头都招不到几个特别合适的员工。

但是如果他们通过劳务派遣公司替他们去找员工，劳务派遣公司拥有非常多的人力资源，很快就能够为他们公司解决人力上面的问题。

二、大公司大多使用劳务外包，这是另外一种形式

刚才我给大家介绍了一些小规模的公司，他们更愿意使用劳务派遣，其实对于大公司来说，他们有非常完善成熟的人力资源部门，但是他们一样会使用劳务公司。

不过大公司和小公司在使用劳务公司的时候，有非常大的区别，小企业主要使用劳务公司的劳务派遣功能。

对于大企业来说，他们使用劳务公司里面更多的是劳务外包，劳务派遣和劳务外包，这两者是完全不一样的概念。

劳务派遣是指通过劳务公司替他们找人，由劳务公司派人到小企业里面上班，这些员工的待遇，完全由小企业自己的人力资源部门确定，由人力资源部门确定完成以后，再由劳务公司按照相应的标准发放工资。

如果大公司使用劳务外包，则是直接将整个业务全部包给劳务公司，比如说某个大公司，他有一个产品的生产，它直接将这个产品的生产直接外包给劳务公司，由劳务公司全程负责整个产品的生产，这个就叫做劳务外包。

三、体制内单位缩编严重，使用劳务派遣人员才能符合规定

很多劳务公司的存在，其实还解决了很多体制内单位的问题，因为现在体制内单位缩编比较严重，很多单位都存在用人荒的问题，按照他们现有的编制，根本就很难完成一些日常性的工作。

这些体制内的单位，他们也在大量使用合同工，以前很多单位是直接单位和个人签订劳动合同，现在按照比较新的规定，很多单位不允许直接与个人签订劳动合同。

为了解决自己用人的问题，这些体制内的单位就找到劳务公司，由劳务公司派遣人员到单位里面工作，这样就避免了在上级检查的时候，出现违规的问题。

其实在体制内工作的合同工，大部分都是属于劳务派遣人员，这样可以避免很多劳动关系上面的纠纷，因为体制内很多单位他们在执行很多规则的时候，必须要非常正规，如果他们直接与个人签订合同，后期会带来一系列的麻烦。

四、劳务派遣解决了很多人就业问题，也解决了很多单位工作问题

在网上我看到了很多人在评论劳务派遣公司的时候，都在吐槽劳务派遣公司，好像劳务派遣的存在，让很多人失去了工作机会。

我长期从事人力资源工作，我可以比较明确的告诉大家，劳务公司的存在有它的合理性，劳务公司的存在也并不是让很多人失业，劳务公司的存在其实解决了很多人就业的问题。

在国企和体制内单位用人的时候，有非常明确的限制，他们的编制就是这么多，如果想要超编制用人，就必须使用合同工，也就是劳务派遣人员，如果没有劳务公司的存在，很多合同工根本就不可能到国企和正式单位工作。

比如说在我所在的县城，我就认识很多年轻人，都是在各个单位里面当合同工，如果没有劳务派遣公司，这些单位不允许使用合同工，这些人全部都要失业，在一个小县城里面，根本就不可能有多少好的工作机会留给这些大学生。

劳务公司的存在也解决了很多正规单位的用人问题，因为他们在用人的时候，有非常严格的人力资源成本，如果没有劳务公司他们在使用员工的时候，就会有非常多的限制，也会让他们的工作效率大大降低。

五、劳务派遣不存在剥削，劳务外包会存在剥削

在刚才我给大家介绍了劳务派遣存在的一些道理，也给大家介绍了什么是劳务派遣，什么是劳务外包。

如果你是一名劳务派遣人员，其实你并没有受到任何的剥削，因为你的工资待遇就是单位确定，确定你的工资待遇以后，只是委托劳务公司给你发放相应的工资待遇，劳务公司在整个过程当中，只负责收取相应的管理费，这笔管理费是由单位负责。

如果你是通过劳务派遣到一个单位里面工作，其实决定你工资待遇的是你工作的单位，如果你工作能力强，工作比较突出，你的工资待遇就会比较高，劳务公司也没有任何权力压减你的工资待遇。

但是如果是属于劳务外包，情况又不一样，因为劳务外包是将整个产品的生产，直接委托给一家劳务公司。

劳务公司来找人生产这个产品的时候，员工的待遇怎么样，是由劳务公司自己确定，和单位没有任何关系，劳务公司只负责把产品生产出来，然后交给相应的公司，相应的公司按照产品的质量支付相应的报酬。

靠谱的劳务有很多，你这边可以看下有没有劳务资质，公司注册资金，不管口碑，还是时间，只要是公司都看实力，资金充裕，注册资金雄厚，那么就考虑下。

空间无限人力资源，全国44家分公司，65家分支机构，成立18年，注册资金5000万。

中介没有靠谱的，对我来说天地下乌鸦一样黑。这次进安联中介就被套路了。我去年进中航没有。不知其它朋友有没有？其它的中介我也不知道？

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