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这篇文章知识点为您总结归纳如下：劳务派遣跟合同工区别、劳务派遣工和单位合同工有区别吗
●带编和合同工、劳务派遣的区别
如今工作都实行同工同酬，不管是带编还是合同工、劳务派遣在工资上基本上没有了太大的区别，待遇方面也在逐渐缩小差距，虽然说有些只是形式上改变。很多人觉得工作不就是为了赚钱嘛，工资一样就没啥大区别了，但其实这三者还是有着本质上区别的。
拿在医院工作举例
?区别一：工作稳定性不同
带编人员属于本地卫生局，劳动关系在卫生局，而非医院，这基本上就是大家认识的“铁饭碗”。医院想辞退带编人员难之又难，需要报卫生局审批，没有在法律上站得住脚，充足的理由，很难获得审批。退一步讲，即使获得审批，卫生局也会安排带编人员到其他相关医院工作。所以，医院基本上不会动带编人员，顶雷的只能是劳务派遣和合同工。
合同工是与医院签订合同，劳动关系在医院。合同有长有短，现在合同工一般都是一年一签，如此变数就增大了。工资待遇方面几乎和带编人员几乎一样，略有差别。而劳务派遣则又不同。劳务派遣是医院和人事代理公司合作，员工与人事代理公司签订合同，虽然说员工在医院工作，其实劳动关系在人事代理公司。至于工资待遇，那就是医院和人事代理公司规定的事了，基本上工资待遇就会打折扣。更重要的是，一旦发生劳动纠纷，合同工还能把医院牵扯进去，医院多少还有顾虑，而劳务派遣人员就是跟人事代理的关系，医院牵扯不进去。如此，可以说，医院解除合同工和劳务派遣的随意性要高，所付出的代价也较小。而解除劳务派遣人员更是没有任何顾虑和法律负担。比如，单位效益不佳要裁员，领导看你不顺眼挤走你，有关系背景的人顶替你等等。有时候你觉得只要自己好好干就能一直干，其实并非如此。总而言之，劳务派遣可以说是最苦逼的，活干的最多，工资待遇最差，但是最容易被辞退，有黑锅了也最容易背锅顶罪。
?区别二：工资待遇和退休后不同
工资方面，可以说带编和合同工、劳务派遣已经越来越小，甚至前两者基本上一样，而劳务派遣则稍打折扣。待遇方面就体现出来差别了。带编可以说是高配，合同工是中配，劳务派遣是低配。明面形式一样，都有五险一金之类的，但实际上，在缴纳五险一金的档次不同，甚至于有些劳务派遣只有三险、五险，并没有一金。退休后得到的退休金数额也有差别。
●带编和合同工、劳务派遣区别的原因
原因一：劳动者的保护机制不同
带编人员的劳动权益受到劳动法和权力部门的双重保护，二者相辅相成。正因为劳动关系在卫生局或教育局等权力部门，所以下属单位的医院、学校不能轻易辞退，需要严格遵守劳动法，有劳动局和主管部门维护劳动权益。而医院和学校等下属单位也没有辞退带编的权力，即使上报审批也是十分费劲，弄不好付出代价还很大。相比之下，合同工和劳务派遣则是由医院决定去留，前者医院承担劳动纠纷，后者医院连劳动纠纷都不用怎么承担。而很多劳动者劳动意识淡薄，觉得胳膊拧不过大腿，也怕在行业内被打击报复，自然自己吃哑巴亏，这样就更助长了用人单位对劳动者权益的肆意践踏，形成恶性循环。
原因二：具体用工的流程不同
带编人员可以说不存在什么合同期限，也就是无固定期限合同，不出什么差错，只要你想干，一直能干到退休。合同工和劳务派遣可以说现在大部分都是一年一签。合同到期，如果医院要与你解除合同，那你的这份工作就算是结束了。
●带编和合同工、劳务派遣的优劣
普遍认为，带编工作稳定，工资待遇有保障，社会地位也高等等，甩合同工和劳务派遣十八条街，事实上可以说基本就是如此。不过事物一分为二看待，凡事有利有弊。体制内在优点之外，就是拘束多，生活目标变得单调，也不太会有学习的斗志和丰富的经历。在这方面，合同工和劳务派遣就灵活自由些。第一，后两者在副业和创业方面受到的拘束和思想负担小，大不了辞职再换个，反正都是临时的嘛；第二，现在劳动者都想开了。过去一个地方一干就是一辈子，挣多挣少，有没有前途，都觉得辞职是个丢人的事。现在只要工资待遇和职位合适，随时可换，人往高处走嘛；第三，合同工和劳务派遣的存在，使市场人才流动和使用更灵活，更能激发活力。双向选择，既有利于有能力的人，也有利于企业单位。
●带编和合同工、劳务派遣的对策
?个人对策
如果说家庭条件可以，在经济上没有太大负担，个人又比较喜欢稳定，不愿意折腾，那是可以努努力，进入编制内。带编工作一般通过公开招考进行，年龄35周岁以下，学历高的话，可能年龄会放宽。诸如一些非法机构说交钱可以办理工作，基本上都是带有诈骗性质，即便真可以，也绝对不是带编，而是合同工直签，甚至是劳务派遣。工作明面一样，其实大有区别。带编工作只可能通过社会公开招考，比如国家公务员考试，省公务员考试，相关部门发布的事业单位考试，这些都是由层层严格把关和审批的，花多少钱也是不可能买到的。
当然如果你喜欢更进一步，不愿意在一个工作岗位，朝九晚五没有晋升可能的长期待一辈子的话，那么合同工和劳务派遣对于你来说并非坏事，相反，它的灵活自由更适合你职业规划和创业计划的发展。有个工作可以解决吃穿温饱问题，进而向着自己的规划发展，可进可退。社会上的工作人员毕竟合同工和劳务派遣的多。为了保证生活甚至是生存：第一，居安思危，未雨绸缪。发展强化副业，多个财富管道。免得哪天突然被辞退，吃喝、养家糊口、房贷车贷带来的经济压力，可能一下子就压垮了你。第二，提升自我。提高学历，提高职称，提高工作技能。是金子在哪里都发光，如此被辞退就可以潇洒离开，说声“此处不留爷，自有留爷处”或者有更合适的工作也可以果断跳槽，不必前怕狼后怕虎。
?非个人对策
国家在对待带编和合同工、劳务派遣已经越来越缩小差距了，不论从工资还是待遇方面都趋于公平，但是政策是一方面，贯彻落实又是一方面。如何有效贯彻落实，有什么监督方式和评判方法，是应该考虑的。另外，合同工和劳务派遣方式一方面带来了灵活性，另一方面似乎也带有规避劳动法的弊病。对于非编人员，如何确保他们的劳动权益受到保护，如何提高单位和劳动者的维权意识和维权手段，破除劳动者惧怕和担忧的心理压力，这应该是国家层面着力的地方。
