劳务派遣和人力资源外包服务的区别（外包公司和劳务派遣的区别）

原文标题：劳务派遣和人力资源外包的区别

文章原标题：外包公司和劳务派遣的区别、劳务派遣和人力资源外包服务的区别

随着人工成本的不断提升，企业十分关注用工成本的问题，都采用合理合法的人力资源方式开源节流。本文将简单的介绍一下劳务派遣和人力资源外包是指什么，两者之间的区别是什么。

劳务派遣和人力资源外包的区别有哪些？

1、劳务派遣和人力资源外包归属行业不同

两者同属于商务辅助服务，但劳务派遣属于商务辅助服务的人力资源服务；人力资源外包属于商务辅助服务的经纪代理服务。

2、劳务派遣和人力资源外包适用增值税政策不同

劳务派遣计税方法、销售额、税率（征收率）

一般纳税人提供劳务派遣服务，可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以全额按照简易计税方法依3%的征收率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。

人力资源外包计税方法、销售额、税率（征收率）

一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。一般计税方法计算缴纳增值税税率为6%。按照现行政策规定适用差额征税办法缴纳增值税，且不得全额开具增值税发票的（财政部、税务总局另有规定的除外），纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（或含税评估额）和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样，发票开具不应与其他应税行为混开。

3、劳务派遣和人力资源外包发票开具的不同

商品分类编码中，劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。

劳务派遣和人力资源外包的大概区别就是以上这些，还有什么不懂的欢迎留言讨论。