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为您提取本文阅读重点：建筑劳务派遣和普通的劳务派遣、建筑劳务分包不含劳务派遣能开人工费么
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
一般纳税人提供劳务派遣服务有两种缴纳增值税方式：
一是以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法，税率6%，计算缴纳增值税；
二是以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依 5%的征收率，按照差额纳税方法计算缴纳增值税。
小规模纳税人：劳务派遣可以全额3%，也可以差额5%。
特别需要说明的是：选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
施工总承包企业或专业承包企业（即劳务作业发包人）将其承包的工程的劳务作业发包给具有相应劳务资质（目前大多数地方已取消）的劳务承包企业（即劳务作业承包人）完成的活动，属于合法的工程分包活动。
建筑劳务分包属于“建筑服务”的组成部分，应当按照建筑服务缴纳增值税。
一般纳税人提供建筑服务的法定增值税税率为9%，但对提供建筑劳务可以选择简易计税，按照3%征收率缴纳增值税。选择简易计税的，可以全额开具增值税专用发票。
劳务派遣与建筑劳务的最大区别在于：劳务派遣的是“人”，建筑劳务分包的是“活”。比如A公司正在从事建筑作业，甲公司向A公司派出建筑工人100名，双方就“工人”签约；上述工人由A公司管理，干什么活，怎么干，听A公司的，甲公司不管，此乃“劳务派遣”。又比如乙公司承包B公司一项建筑工程，双方就工程劳务签约，对于乙公司来说，承接的活儿，至于怎么用人与B公司无关，此乃“建筑服务”。
#建筑##外包#
