天津劳务派遣许可证年检时过期了怎么办办理劳务派遣许可证续期的材料有哪些

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劳务派遣许可证对于从事这方面业务的公司来说是十分重要的，劳务派遣许可证过期的话也就意味着不能够继续从事这方面的业务，那么劳务派遣许可证到期了怎么处理呢?处理流程是怎样的?

劳务派遣经营许可证过期怎么办?

　　这时也不要担心中断经营的问题，只要申请人能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。

而劳务派遣经营许可证过期延期所要递交的材料主要包括企业3年来的基本经营状况，递交书面申请，在规定期限内提出行政许可延续申请的，审批部门务必在有效期届满前做出是否准予延期的决定，如果未决定的，按照默认延续的方式来处理。

　　劳务派遣经营许可证过期之后，如果经营者没有进行延续申请的，相关部门将会对该单位的劳务派遣经营许可证进行注销，该公司不再具备劳务派遣经营资格。伴随着企业对于人力弹性需求的增大，劳务派遣的重要性也日益凸显，但更重要的是，对劳务派遣人员利益的重视，才是劳务派遣发展的长久之计。

劳务派遣许可证延期怎么办理？

　　劳务派遣单位需要延续行政许可有效期，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

　　许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的劳务派遣经营许可证。

劳务派遣许可证续期向许可机关提交下列材料：

　　(一)原劳务派遣经营许可证正本、副本原件;

　　(二)前三年每年的财务审计报告复印件;(核验原件)

　　(三)行政许可延续申请报告。申请报告主要包括以下内容：

　　1.三年的经营收入和利润等经营情况;

　　2.三年间被派遣劳动者的人数以及订立、解除、终止劳动合同以及支付经济补偿等情况;

　　3.劳务派遣工参加工会情况;

　　4.向被派遣劳动者支付劳动报酬情况;

　　5.被派遣劳动者参加社会保险及缴纳社会保险费情况;

　　6.与用工单位签订劳务派遣协议以及用工单位履行法定义务情况;

　　7.设立子公司、分公司情况;

　　8.是否于每年的3月底之前向许可机关提交上一年度的劳务派遣经营情况报告;

　　9.三年内因违反劳动保障法律法规受到的行政处罚情况。