劳务派遣工在无派遣工作期间发不发工资_--律师以案释法之周三劳动篇

文章内容核心观点提取：用工单位不支付劳务派遣工资怎么办?、劳务派遣不签合同会发工资吗

案情简介

徐某是一家劳务派遣公司的员工，近期，徐某所在的用工单位告知其不用再来上班了。之后，徐某找到派遣公司，要求派遣公司再给他找一个单位，公司说目前没有合适的，让他回家等通知。然而一等就是好几个月，期间徐某也没有任何收入，于是徐某向派遣公司要求给他发放工资，但公司以其没有进行任何派遣工作为由拒绝支付。

以案释法

就本案情形而言，涉及的主要法律问题是：被派遣劳动者在无派遣工作期间，劳务派遣单位是否应向劳动者支付报酬。根据我国法律的规定：上述情形下，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，本案中，徐某可以要求劳务派遣公司发放无业期间的工资。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

律师提示

劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时，应将被派遣劳动者在没被派遣时的劳动报酬支付的数额、方式等约定在劳动合同中。如果没有约定，被派遣劳动者在无工作期间，可向劳务派遣单位要求按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。