文章划重点，请关注以下方面：劳务派遣的工作要不要去、劳务派遣什么时候取缔

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劳务派遣大家都知道比较坑人，让人恨得牙痒痒，有人问能完全取消劳务派遣吗？很显然，劳务派遣是不可能完全抛弃的。

有市场才能存活，劳务派遣制合同存在就具有合理性。

一、劳务派遣的合法性

劳务派遣合法吗？答案是肯定的，从法律的角度来说答案是肯定的，合法！

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

从《劳动合同法》中可以看出，劳务派遣这种用工形式是国家允许的用工形式。

注意从法律中可以看出，劳务派遣用工模式是一种补充用工模式，而不是长期用工模式。

但是在现实中，往往会变成长期模式，这就有违法的可能性。

二、劳务派遣机制运行猫腻

劳动者与劳务派遣机构签订正式劳动合同，劳务派遣机构与用人单位签订劳务合同。

劳务派遣机构将劳动者派遣到用人单位。用人单位支取一定的服务费给劳务派遣机构。

简单地说劳动者与A公司签订劳动合同，去B公司上班。

用工单位将劳动者的工资支付给劳务派遣机构，劳务派遣机构再将工资支付给劳动者。

举个例子

某职业学校以毕业实习为借口，要求学生必须去某企业实习才能领取毕业证。

学生缴纳500元给学校名下的某劳务派遣机构。劳务派遣机构将学生到某企业。

企业支付给学生16.5元一小时，月底根据学生工作时间将工资打入学校名义下的劳务派遣机构。劳务派遣机构按照每小时13.5元支付给学生。

学生上4休1，每日工作11.5小时，一个月一般工作24天合计276小时左右。一小时被派遣机构剥削3元，一个月就是850多元。

这还只是一个学生而已，每次派遣机构都会组织几百个人！

最重要的是学生会与正式员工做一样的工作，但是工资比正式员工会少很多很多！

三、劳务派遣机制存在就是合理

说实话，绝大多数劳务派遣机构一般都会吃完东家吃西家，区别只是吃多少的问题。有良心的少吃一点，没良心的多吃一点。

有人说可以取消劳务派遣机构，毕竟无论是工资还是福利待遇都是让人恨得牙痒痒，完全可以取消！

有句经典的话语：“没有买卖就没有杀害！”，对于劳务派遣机制也是同样的道理。

比如一个打工者，到一个陌生的城市，找什么工作？哪里找？估计只能找劳务公司，劳务公司给你介绍工作，不挣钱，凭什么？

目前不仅仅企业你们有劳务派遣工，很多机关事业单位也在使用，有些单位的占比还非常高！

总结

劳务派遣是合法的，只说人让人痛恨，只是被一些人弄得“出格”了而已！也许未来会变得更加公平。

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