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本文阅读重点有下面几个方向：合同聘用制和劳务派遣、劳务派遣和事业编制的区别
很多小伙伴们都会问到某某医院的待遇如何？医院劳务派遣是什么意思？中公湖北卫生人才网特别整理了相关信息，仅供大家参考。
事业编：
事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如公立学校。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位。
聘用制：
以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，是事业单位内部具体工作岗位的管理制度。教育类事业单位常用这种形式。
合同制：
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。也就是我们俗称的“临时工”。
人事代理：
劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。
劳务派遣：
劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
事业单位政府购买服务岗位人员一般采取人事代理或者劳务派遣方式，签订劳动合同，没有正式编制。
就大家最关心的工作稳定性和福利待遇方面，小编进行了一个排名，仅供小伙伴们参考哈：
事业编≥聘用制>人事代理>合同制≥劳务派遣。绝大部分岗位可以适用这个排序，有的个别聘用制岗位和事业编岗位工资待遇旗鼓相当，那就另当别论了，毕竟是极少数。
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